[摘要]被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？3年前，成都的*安科技大裁员，这件事当时闹得很多人都知道，大量外包被清退，还有...
被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
3年前，成都的"安科技大裁员，这件事当时闹得很多人都知道，大量外包被清退，还有一些内部的老员工也被辞退，其中就包括我哥们。
他在"安科技做了8年多，最后面几年一直都在带项目，但是因为疫情，他手里的几个项目全部取消，导致他也被辞退了。
赔偿和你一样，拿到了N+1，一共27万多，被辞退以后他出去找了一家小公司，入职做技术经理，工资待遇和之前差不多。
但是去年，"安科技又开始大量招人，我这哥们因为对其中的相关业务比较熟悉，又被返聘回去了，薪水提高了30%。
目前在"安科技带了两三个大项目，手底下的人比之前还多，工资也比之前高了许多，全面新的话，差不多有40W了。在成都属于顶级薪水了。
说到这里，如果在这家公司工作的人，可能会知道他是谁了，因为他好像是被辞退，又返聘回来的唯一的一个人。
再说回你的这个问题：要不要回来？
首先看公司，公司如果足够大，足够稳，还是可以试一试的，总比在外面的小公司强得多？
其次靠薪水，如果返聘之后的薪水少了许多，那就不用想了。
被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
那你赚大了，不用纠结，赶快入职！
看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。
首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。
你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。
不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。
孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！
世界500强经理，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。