[摘要]毕业半年，进入公务员系统，感觉人生进入怠倦期，无力感很强，我该怎么办？你以为你是谁？回家去吃奶。不知天高地厚，以为人人可以当国家领导人吗？无非是读书—就业—养家...
毕业半年，进入公务员系统，感觉人生进入怠倦期，无力感很强，我该怎么办？
你以为你是谁？回家去吃奶。不知天高地厚，以为人人可以当国家领导人吗？无非是读书—就业—养家糊口。少有优秀者能当领导和老板。
毕业半年，进入公务员系统，感觉人生进入怠倦期，无力感很强，我该怎么办？
看你毅力，建议再考。
本人年龄39，工龄15年，做过税管员、票管员、稽查分局等，现三级主办—股长，给你说些：
一、职级狼多肉少。合并以后的通病，职位指数少，狼多肉少，很多人一眼把前途看到头，年轻人无法施展才华。
二、工作细致入微。现在的工作细致入微，今天的疑点、明天风险点，小问题无限放大，疲于应付。
三、自我满足感差。合并后的弊病，人多活更多，但不出成绩，无法满足自己的成就感。
四、绩效弊端严重。不干活玩绩效年年在前，干活的忙的不管绩效年年在后，干活的心理不满足，即不干活又不管绩效。
五、执法刚性降低。纳税服务提的太高了，执法单位没有执法刚性，难于开展工作。
六、追责蔚然成风。干错就追责，就扣绩效，干多错多，为不出错不追责，从老到小遇到工作能推就推。
七、宣传言过其实。把本职的工作无限度的扩大化，宣传言过其实，没有亮点就干不好工作，三个三、七个一等，基层干部苦不堪言。
八、干部晋升混乱。职级晋升一年一个样、一个领导一个样，不能问不能说 ，干部选择躺平。
九、新政适用旧事。以前政策不明确的事情，现在政策明确，今天的疑点，明天的错误，后天的整改，基层干部没有脾气。
十、责任下沉成风。不明确的事情就下沉责任，有问题的事情就下沉责任，背锅侠在基层，出成绩的上层。