[摘要]几年跳槽比较合适？我觉得跳槽是一个非常严肃的事情，尤其是对于跳槽的个人来说。首先，你有没有长远的人生规划呢，你将在多久的未来，去到什么样的状态，什么行业，什么岗...
几年跳槽比较合适？
我觉得跳槽是一个非常严肃的事情，尤其是对于跳槽的个人来说。
首先，你有没有长远的人生规划呢，你将在多久的未来，去到什么样的状态，什么行业，什么岗位，拿多少薪水~~那么，你现在几岁，现在是什么状态，什么岗位，喜不喜欢现在的职务，行业，你要拥有什么条件才可以去到你想去的状态呢？？
跳不跳槽，什么时候跳槽，这不是一个选择题，这是一个需要经过精确分析后的应用题哦。
作为一个职场10年+工作经验，大厂小厂 HRD6年+ 的资深跳槽，转行过的人，我实际操作过，我简单说下吧。
首先。自己的定位是什么，职业场无非两种归属：
一，有创业梦想，但是由于各种客观因素，选择先择业，就业再创业。
二，追求安安稳稳的在职业场上下求索，不死不休。
那么您属于哪一种你？
先说第一种，如果有创业梦想，您现在所处的是一个大厂，而且是你未来想从事的领域，那么干的3-5年，天资聪颖的，3年左右足以，普通人5年左右可以选择跳槽了，大厂会带给你最多的见识，人脉资源，标准化的运营管理等等，这些一般人3-5年足以摸透了，拥有了。然后跳槽可以再去同类，同规模企业取多家所长，或者跳槽稍规模小点，但是项目前景好的公司，去应试中层管理，为什么不高层，不基层，建议中层管理呢，一句话，怕你高不成低不就~~基层是最适合学习，落实，总结的岗位，干到你觉得你可以开始揭竿而起，自立门户的，你随时可以离开了~~~
但是，如果您现在所处是一个小公司，那么也是看行业， 看个人的悟性，个人目前所取得的的能力成果定了，可以跳槽去大厂增加人脉，见识，接触到更多的资源以做创业准备，也可以去跟你目前同行业的，规模相当独角兽企业，选择这些企业，选择公司创始人尤其是重要了，能说就这么多了，可以多思考下~~
其次，第二种：如果想在职场上下求索，别无他想的。跳槽就更重要了，需要的更多的理性的准备，理性的分析，理性的应对了。
最重要的一点，现在所处的行业你想继续坚持下去吗？现在的职业你想坚持下去吗？你跳槽是因为发展不好薪资不合理，还是因为单纯的喜欢或者不喜欢，或者又是因为想转行专业，那么选择跳槽的方式都是不一样的，前期需要做的准备的都是不一样的哦。
几年跳槽比较合适？
一般来讲，在一个公司3~5年跳槽是合适的,其中5年最佳。
为什么是这个年限呢？让沧浪一一为你解读。
当我们来到一个公司第1年，基本上是熟悉这一个公司的运作流程,熟悉自己所打交道的关联岗位的人员。
第2年我们才能够根据自己的熟悉情况和过往的工作经验,对这个公司一些不合理的地方提出改善的见解并予以实施。
第3年我们的改善才能初见成效，或者是遇到一些抵触和挫折。如果做得好，在这个时间段，我们的岗位可能就有一定的提升。那第4年和第5年都是巩固，尤其是在一个公司，如果5年你的岗位都没有提升，那么你在这家公司的岗位就已经固化，也不会有太多岗位上的晋升和发展了。
从我们自己个人的发展角度来讲，3~5年可以跳槽，第5年跳槽是最合适的因为这个时候要么你觉得这家公司对你已经定位没有发展的空间了要么你会对这家因为这个时候要么你觉得这家公司对你已经定位没有发展了,或者是你觉得这个公司给你调整的岗位，达不到你心里的预期要求。
而在职场找工作除了个人的意愿之外，还要看公司对我们的要求。通常来讲，一家企业并不喜欢频繁跳槽的人，因为这样的人对于公司没有忠诚度可言，所以他担心招进来留不住.三年基本上是一家公司能够允许的最低限度,而5年的稳定性已经算是不错的了。
所以综合个人的发展和招聘单位的考虑 3~5年之后是一个合适的跳槽时机。
而如果你是一个职场的新人，我建议是以5年为底线，因为你还要去学习很多职场上的东西，三年的时间基本上来讲你的专业度一定不会做得多深,不是太够的。
以上是我的回答，希望对您有所帮助，谢谢。