[摘要]在职场中，有很多让人无法如意的事情，毕竟辞职上面，领导不让走应该怎么办呢？如果你急着去下一家公司，领导一直不批准离职的确影响挺大的，具体该怎么办可以看看本站提供...
在职场中，有很多让人无法如意的事情，毕竟辞职上面，领导不让走应该怎么办呢？如果你急着去下一家公司，领导一直不批准离职的确影响挺大的，具体该怎么办可以看看本站提供的介绍。
表达自己要离开的的决心，让公司知道不管他们批不批准，你都是要离开的了，拦是没有用的。
2、跟领导深度沟通下，动之以情晓之以理，希望领导能理解你的决定，大家好聚好散，散了大家都还是朋友，别弄到最后大家都不开心。
3、将劳动法搬出来，很多时候公司就是看准员工不懂劳动法，不知道劳动法的相关规定，所以才蛮横不讲理，领导不懂法不要紧，可以找人事，告诉人事，书面报告提出一个月，根据劳动法，你就已经跟公司解除劳动关系了，如果公司不将工资和离职证明相关文件给你，那就只好申请仲裁了，这对公司的负面影响是比较大的，人事不可能不懂得这个道理，让人事去跟领导说。
4、实在说不通，最后一天上完，跟人事和领导说，明天就不来上班了，如果公司扣押工资，那你就只能去仲裁了。
门申请！
职报告，无论老板是否同意你离职让他在辞职报告上签个意见、签名及日期，如果老板拒不签字的话，可以用EMS邮寄，从该日起一个月后你可以直接走人（依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。