[摘要]在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？根本用不了一辈子，如果你进入体制内10年还只是科员，不仅会被同事看不起，就连自己都会觉得窝囊。前几天，我和在乡镇上班...
在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
根本用不了一辈子，如果你进入体制内10年还只是科员，不仅会被同事看不起，就连自己都会觉得窝囊。
前几天，我和在乡镇上班的表哥喝酒时，他就直言自己混得太失败，工作12年还是大头兵一个。我赶忙安慰:“公务员多好啊，社会地位高，工资旱涝保收，就算提不了职也可以选择“躺平”啊！
表哥苦笑道:“我倒是想躺平，关键是家里不允许啊！”再过几天就到了九月开学季，孩子马上就该上小学了，可现在还没有着落。
原来，表哥家户籍所在地的小学相对一般，离家不远有家公立学校不错，但属于片外。刚好表哥有个担任组织委员的同事，今年也打算把孩子送进这所小学，两人就相约一起托人花钱办事，他们找的中间人是单位的一名临时工，亲戚在这所公立小学担任副校长。
中间人最初答应得非常爽快，说自己每年都要经手办理几个片外学生。但就在前几天，表哥接到中间人打来的电话，对方话说得很客气，意思是今年政策收紧，学校班容量压缩，原本12个班级现在只招收9个班，片外学生指标也相应减少。言外之意，让表哥抓紧再想想办法。
表哥在电话里瞬间后背发凉，赶紧说多掏点钱也行，马上就要开学了，现在还能找谁呢。更要命的是，他原以为学校的事十拿九稳，前几天户籍所在地小学招生时，根本就没去报名，现在即将面临无学可上的局面。
表哥说道这里，猛地抽了口烟：“昨天中午在单位吃饭时，有人说那个组织委员同事已经拿到了录取通知书，而早晨自己和他明明见过面，人家对此事却只字未提。”表哥分析，单位最近要对临时工续约，身为组织委员的同事正好具体负责这项工作，这位中间人估计也是借机卖个人情........表哥最后叹了口气，这事我都没跟你嫂子说，谁让咱啥也不是呢！
职务的差距从来都是隐形的
像表哥这样遇到看人下菜碟的案例，在体制内并不少见。在单位，大家即使职务不同，工资待遇相差也并不明显，但隐形的差距却几乎无处不在。
特别是同时参加工作的一批人，大家最初起点都一样，但由于岗位性质、个人悟性、工作努力程度不同，往往三五年就会显出差别，有的人很快脱颖而出成为单位中层，而有的人却原地踏步，还是科员一枚。
面对同龄人职位的变化，说心态没有波动肯定是假的，大家起点相似，现在人家已经是领导，自己还是个谁都能使唤的大头兵，心里能是滋味吗
细微差距，仅从单位一个饭局就能看出来：
1.入座时，领导来得再晚也要等他到了才能开席，即便是个小小的科长，也要坐在你的上位。如果你来晚了，大家只能说你不懂事，进门还要罚酒三杯。
2.聊天时，别人都自然地称呼同事为某某科长、某某主任，而你还是大家嘴上的老张、老李。
3.敬酒时，你年龄再大，也要领导先走圈，然后才能轮到你，碰杯时自己杯子不自然往下端。
4.酒足饭饱，如果酒席散场，话语权始终掌握在饭桌上职位最高的那个人的意见，而你的想法基本都会被忽略，或者悄悄自行离开。
从来没人瞧得起“躺平者”
在体制内总会有一批人，一辈子都只是科员，他们在单位里的存在感也是最低的，说的话往往没有什么分量，即便来自大家的尊重，也只是出于表面的客气。
比如，家里有什么红白喜事，“老科员”通知单位后，即便你诚意满满，但很多同事只是象征性地随个份子，甚至人都不到场。相反，哪怕如果是位科长，场面又会有所不同，毕竟交际也是要考虑期望成本的。
对于这些“老科员”，也许再过几年就要面临退休，但同龄人可能还活跃在领导岗位上。对于他们，单位也不再安排具体工作，每天来点个名、聊聊天，基本无所事事。
看着老科员轻松的样子，一旁埋头苦干的青年人或许嘴上说很羡慕，但心里谁也不想成为这样的人。因为在等级分明的体制内，归根到底还是以职务论高低。如果一个人一辈子都只是科员，真的有点说不过去，“躺平”也只是无可奈何地心里安慰罢了。
总之，在体制内如果长期都是“大头兵”，被人瞧不起是毋容置疑的。既然进了这个平台，就要努力创造机会，职务的晋升不仅更能实现自己的人生价值，背后存在的无形差距更是不可忽视。为了自己，也为了家人，拒绝“躺平”。
在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。
像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。
今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。
这就是乡镇公务员一辈子不提拔的心酸———看淡仕途，看淡人生。老李说得很实在，很有感悟性。
其实，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。
体制内提拔不了会被人瞧不起吗？答案是no。当官是一时的，生活是永远的。体制内，提拔晋升的只是少数，更多的是平凡平庸，除了追求进步，更多的是干好本职工作和享受家庭生活。我觉得，这才是一种与时俱进的社会形态。
①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。
②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。
③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。
④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。