[摘要]毕业生，用什么渠道找工作比较好？我有10多年的人事招聘经验，现为人事部经理。我来亮出用人单位招聘的真正“法 宝”，还会告诉你如何跟HR聪明的谈薪水，让你少走弯路...
毕业生，用什么渠道找工作比较好？
我有10多年的人事招聘经验，现为人事部经理。我来亮出用人单位招聘的真正“法 宝”，还会告诉你如何跟HR聪明的谈薪水，让你少走弯路！如果你知道下面这些鲜为人知的招聘渠道，你会比别人多出90%的机会。
同样是毕业生，不用我说，你肯定知道，找工作，选择智联招聘、BOSS直聘，或者58同城网。可这些平台真的适合你吗？适合所有人吗？答案肯定是不一样的。那究竟如何投简历，才会让自己花最少的时间找到一份好工作呢？而且，得到了面试机会，怎么去谈薪水，才不至于被压低工资呢？下面一一解答。
一、“压箱底”的应聘渠道，建议读完
首先，我说说一般人事经理，招聘会从什么渠道来招。
1、学校的校招，起步低
这一波招聘，大家不要错过了，虽然工资不高，但是是个毕业生找工作的好时机，大家一定要把握住。优点显而易见，找工作的成本低，但是缺点就是工资可能不高。
2、内推，高薪渠道
为什么我会给你们说内推呢？原因很简单，内推是企业最信任的招聘方式。其实，说实话吧，你们觉得找工作难，我们用人单位甚至是老板，也头疼。因为招聘也是一个头疼的事，有时候缺人，更是希望早点找到靠谱的人才。
也就是说，比你们更头疼的，是用人单位。怎么办呢？内推就是好方法，所以，你得跟你们的学长学姐打 好了 系。多多沟通，看看他人能不能帮你物色到公司。
特别是腾讯、华为这种大厂，要进去有难度，可如果你是内推人才，走的是内部通道，机会比别人更多。如果有内推，别人还在苦哈哈地投简历，你已经可以进入面试了。所以，用好内推，你会胜算更大，而且工资也会更高。
3、公司的官网，直接投递
可以百度一下，去搜索官网，这样能直接获得HR的邮箱，直接把建立投递过去。这样，就跳过了HR主动筛选你简历的环节，你比别人又多了一层胜算。
大多数人都会用这种方式命名，邮箱名称是：应聘贵公司+某某岗位+人名。不过，HR会收到很多这种邮件，怎么样才能让你的简历不会吞没呢？作为一个人事部经理，看过成千上万的简历，一般这类简历会特别关注一下。
比如：某某老师，某某领导的称呼，或者自己得过什么奖项，把它作为邮件名称，这样的简历就会成功吸引到HR 注意，让她/他对你的简历高看一眼。
4、各大求职平台
各大求职平台，有智联、有58同城、51job、拉钩等等，这些平台大同小异，建议你可以一份简历多投，这样同时拥有多次机会。这个平台石沉大海了，另外的平台还能收到回信。
除此之外，我觉得BOSS挺不错，这是很多HR 喜欢用的，包括我本人也喜欢。
所以，大家要快点找到工作的，可以去BOSS直聘试一下。聪明人，会懂得用胜算比较大的平台。所以，你应该也懂得。
好了，以上四个找工作的途径，不但作为毕业生可以用，就是有工作经验的，想要换工作，也可以用，推荐你收 “藏”起来。
好了，那得到了面试机会以后，怎么样才能拿到高工资，这么跟HR谈薪水，才能让HR觉得你不唐突，不是特别在乎钱呢？
作为一个面试过无数人的人事部经理，我教你几个方法。
二、这么跟HR谈钱，才聪明
一般面试的时候，HR不会跟你谈钱，除非是对你感兴趣，不然只会轻描淡然，让你说一下工资，就让你回去等消息。
如果是这样的情况，那么你就得识趣点，不要再等了，再怎么等，人家也不会给你消息，因为没戏了。
如果到了谈工资的环节，你可以这么谈工资。
1、反问HR，如果HR直接问你：对于工资你怎么看？那么你得反问一句，贵公司的薪酬标准是多少，这样把话梗传回去，让HR多透露点信息。
2、写上具体月薪，不过口头跟HR谈提成制度，这样就会让HR明白，你其实是不太满意这个薪水，是期望获得更高工资的。而且是一个有干劲的人，能让你加分。
3、不管薪资谈了多少，都需要加上这么一句话：我个人不是很看重薪水，但是相信公司会给予一个合理的报酬。这句话一说，会让HR立马觉得你这个人还不错，会加入待选名单中。
最后，不管面试结果如何，如果HR都会跟你说：回去等消息吧，有消息会通知你！
三、到底要不要等HR的通知？
作为人事部经理，我的答案是，千万不要等，傻等不合适。
很多公司都是客套话，明知道你不会被录用，但还是会感谢你，比如：感谢你要应聘，回去等消息吧，有消息会通知你！
如果你没有被应聘上，你在家等待的这几天，就意味着你失去了找工作的时间，耽误的是自己的时间，所以最好不要等。
如果你被应聘上了，也不需要等，你可以再去找别的公司，对比一下多个公司的offer，找一家工资更高、工作岗位更优的公司，不是更好吗？
结语
最后，希望朋友们，都能找到自己满意的工作。
不管你是毕业生，还是工作几年的求职者。以上的经验，都是我作为人事部经理，最诚恳的建议。希望对你有用，对你的身边人或者亲戚朋友有用。
对于应聘，如果你还有什么疑问，欢迎留言~~
毕业生，用什么渠道找工作比较好？
但凡我大学时能看到一眼这个回答，现在也不至于走这么多弯路。多少同学和我一样，就因为信息不对等，错过了很多求职机会。
毕业后从事了好几年的求职类工作，大大小小接触了不下二十个平台，就用自己亲身经历来回答这个问题吧。
一、第三方较权威的求职网站/app
1、应届生求职网
高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。
优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。
缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容
2、拉勾网
专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。
比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。
优点：垂直于互联网领域，求职更精准。
缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有HR说是平台本身同步信息就慢。
3、boss直聘
这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。
优点：高效，可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。
缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。
4、前程无忧
前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。
缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。
5、智联招聘
信息量大、比较杂乱，小广告也多，有时候会出现更新不及时的情况。如果你没有特别明确的目标，那作为辅助工具可以用用。
6、海投网
知名度不那么高，但是还是很实用的，页面简洁，分类清晰，查找信息更高效。同时专门设置500强招聘专栏，有志于去大企业工作的小伙伴可以重点关注下。
7、大街网
求职信息质量中等偏上，偶尔有小广告，但很少会有中介和垃圾公司出现。也可以和招聘方直接对话。
8、牛客网
同样垂直于互联网互联网领域的招聘网站，最大的特点是有大量免费的名企笔试、面试题库。
58同城、赶集网这些就不给大家推荐了，基本都是最底层的岗位，如保洁、保姆、司机、服务员一类的，不适合应届生求职。
二、各大公司求职官网/官方微信公众号
如果你有非常明确的目标公司，那你可以直接关注他们的官网和校招公众号，一般大公司都有自己的招聘公众号的，比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘，公众号和官网的求职信息都是同步的。
优点：放出来的实习岗位通常含金量很高，并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。
缺点：一个公司一个公众号，要关注非常多的号，没有办法及时获取最新信息，易错过。
三、各大求职机构的公众号：
这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等，这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货，可以多关注下。
优点：第一时间获取各大公司的招聘信息，有很多福利可以领取，并且大部分都有求职辅导服务，针对的群体也很明确。
缺点：号太多，不宜管理，强烈建议腾讯搞个公众号分类。
四、地方求职公众号/高校招聘专场
优势：范围缩小了，推荐的的信息更精准，更易符合同学们对求职地域的期盼。
缺点：推荐的招聘信息含金量很低，很难筛选出适合自己的高含金量信息。
五、加入应届校招求职的社群
现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群，比如我上面提到的那些公众号都有，可以直接申请加入，里面的招聘信息都是最新最全的，有问题也可以直接和群内同求职的人交流。
缺点：求职类公众号太多，导致社群太多，需要花费时间精心挑选高质量的社群。
六、师兄师姐求推荐
师兄师姐作为过来人，有过求职经历了，找他们分享也是一种不错的方法，他们可以分享自己求职的简历、笔试题、面经这些。
优点：非常靠谱
缺点：信息散，不集中
七：职徒简历
当然要给大家安利一波自家的啊：职徒简历优质热招职位。（官网内可直达）
优点：靠谱靠谱，顺便还可以一起把简历做了，还可以直接在里面一键投递。
几个注意事项
1、关于简历
申请渠道都掌握了，接下来是简历需要注意的事项，一般企业官网/第三方求职平台都需要填写一份简历，这个简历就是直接展现在平台上的，比如boss和拉勾的简历，除了这份简历，还需要根据行业和岗位的不同准备一份PDF格式版的简历，用于邮箱投递。
2、罗列投递清单
虽然一再建议不要海投，但我明白，还是会有很多同学采取“海投策略“，但是海投很容易忘记自己投递了哪些岗位，投递都到什么进度了，这些是非常容易忽略的，一旦HR打电话过来，你却连是否投递了这家都不清楚，那就很尴尬了（不要问我怎么知道的，说多了都是泪）
所以在这里建议大家：不是投递完简历就万事大吉啦，多走一里路，给自己罗列张投递清单，梳理自己投递了什么企业什么岗位，截止时间到什么时候。
以及针对那些简历被刷的企业可以尝试去问问HR原因，以方便自己及时调整自己的简历和投递方向，做好复盘。
同时也要做好行业、企业的了解，万一接到面试，你总不能空着脑袋去当傻白甜。
3、加强防患意识
当今各大招聘网站鱼龙混杂，招聘信息良莠不齐。
所以求职过程中，大家一定要谨防上当受骗，不管任何平台，总有刁民潜伏深处想害人，看到岗位信息记得多个心眼，加强防患，千万不要被骗了。
有兴趣的小伙伴可以去了解一下某招聘网站的“李文星事件”。
最后做个一句话自我介绍：
我是职徒简历（52cv.com），一个简历制作工具中的战斗机，找我，简历通过率90%！
觉得对你有帮助可以帮我点个赞，分享给更多的人。