[摘要]领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？一定，一定，一定不要只回一句“不辛苦”！上一个回复领导“不辛苦！”的人，现在已经喜提辞职了。是的，说的就是我。那时我入职公司...
领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？
一定，一定，一定不要只回一句“不辛苦”！
上一个回复领导“不辛苦！”的人，现在已经喜提辞职了。
是的，说的就是我。那时我入职公司还不到一年，因为做事认真，任劳任怨，领导安排什么，我就做什么，即便每天都加班到晚上10点，也从无怨言，更不懂的拒绝。
然后，有一次在办公室，领导就对我说了一句“辛苦了！”，结果，不争气的我，还微笑着跟领导说“不辛苦，不辛苦！”
那时的我，想着这样说，会让领导觉得我对工作的态度好，没有怨言，幻想着领导会因此而给我涨工资。
结果，我没有等到涨工资，而等来了越来越多的工作。
从此，公司，一有什么新项目需要跟进，领导就把我拉到群里，负责后续工作，以至于其他同事都觉得有点不可思议，他们甚至怀疑，我工作量那么大，工资是不是特别高。
但其实，我的工资并不比其他同事高，甚至还比他们低。
那时的我，以为领导是在培养我，所以也没觉得什么。直到有一次，因为工作量太多，导致有工作没做好，领导批评了我之后，才恍然大悟：领导根本就是把我当工具人来用，一个人当三个人来用。
因为受不了这样的压榨，我选择了辞职。后来，对这事我也进行了反思。
1.你嘴上说的“不辛苦”是客套，领导听到的却是你工作量还不饱和。
领导的理解力，总会偏向他们自己，而不会偏爱你，你的一句“不辛苦”，领导最直接的感受就是你还不够辛苦，你还能做更多的工作。
所以，即便你实际上已经忙到崩溃，领导还是会不断给你加工作量。你的“不辛苦”是懂事，领导听到的却是“还不够忙”。
2.在职场，适当表达自己“很辛苦”，很有必要。
不要觉得跟领导诉苦，是自己承受力不足的表现，如果你这样认为，就只会越来越累。
表达自己很累，可以让领导知道你的工作状态，懂事的领导这个时候，通常就不会再给你安排新工作了。
表达自己很累，其实也是一种隐性的诉求表达，就是告诉领导，不要再给安排新工作了，或者需要给点奖励。如果连这种话都不敢说，那么在职场也很难混出名堂来了。
学会表达自己的情绪与诉求，是当代职场人的必修课。
3.领导说“辛苦了”，我们可以借势说出自己的想法。
你的一句“不辛苦！”不仅什么忙都帮不上，还会为自己招来更多的工作量。所以，一定要回一句有分量的话，让领导觉得，你工作确实特别辛苦，且需要一定的安抚。
比如你可以说“谢谢领导关心，领导，这都连续加个2个星期的班了，你不表示表示么！”懂事的领导听了这话，就知道该怎么做了。要么给安排调休，要么就请客吃饭。多少都会有一些表示。
总之，不要把自己的辛苦，看作是理所应当的事，不要觉得跟领导不好意思，更不要把自己的价值看得太低。
你付出了努力，付出了汗水甚至泪水，就应该得到应有的重视与报酬，就应该被看到。
在职场，人不能只知道低头做事，要懂得替自己出头。你不主动，没人会帮你。
领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？
先说个案例，当时公司要出一个护肤品的新品，研发市场部的人从包装到配方到生产都要各种去协调动作，大家真是各种加班赶工，几个同地方不停跑，最后终于在既定时间内把产品生产出来了，按时交了货，负责产品的副总看大家都很累，就问候了句：“大家最近辛苦了。”
这时部门一个年轻人就和副总开玩笑说：“X总，既然我们这么辛苦，要不你请大家吃个饭?”副总一听，说没问题啊，下午就去。于是下班后大家高高兴兴参加副总的宴请，副总一是犒劳了大家最近的辛劳，二是也增加了员工对他的敬重，算是两全齐美。
这算是一个领导说“辛苦了”该怎么回答的正面案例吧。这是建立在把握适合的度上，大家已经辛苦很久，请大家吃一顿饭也是犒劳大家，这个钱就算拿去找老总报销也是没问题的，还能借此增进员工和领导之间的感情，聪明的领导自然会欣然接受提议，而且这个提议并非是为个人谋福利，而是团队的利益。
但如果领导说你辛苦了，你就借此顺杆上，开始抱怨工作多累，待遇差之类的，希望公司能加工资，那就是为你自己谋福利，再加上抱怨，领导多半是不会高兴的。
对于领导说“辛苦了”，到底应该如何回答，这个要根据不同场景来决定的：
1、领导顺口说说
在工作中，有时候忽然偶遇领导，领导一下子也不知道要说啥，为了缓解尴尬，就说句“辛苦了”，这种时候也不用太当真，回一句“不辛苦，领导您更辛苦。“即可，这算是客套。
2、领导交待任务
这种情况领导给你交待完任务，对你说一句辛苦了，其中包含着对你工作的期望，这个时候，我们就应该回答：“我会努力认真完成任务的。”表达自己的决心。
3、上级领导来视察工作
上级领导来视察，刚好走到你的工位，对你说：“辛苦了。”这个时候只需要回答：“不辛苦，应该的。”表达礼貌与敬意即可。
4、领导批评你
有时候工作任务完成不好，领导叫你到办公室谈话，“这个工作完成这样，你很辛苦啊。”这种时候，我们就要根据领导的表情，语气来判断，是自己工作不到位，就要马上检讨，找到补救方法，而不是傻傻地回答：“不辛苦不辛苦，应该的。”这样只会火上浇油。
所以领导说“辛苦了”，没有统一的答案，而应该根据当时的情形进行回答，把握好分寸感即可。