[摘要]新产假158天并不是所有地方都执行，买个地秋秋短文学干货方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗？98天产假合理，158天是看规定的，不给你...
新产假158天并不是所有地方都执行，买个地秋秋短文学干货方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗？98天产假合理，158天是看规定的，不给你放也没什么办法，具体可以看看本站提供的介绍。
算的
1.保胎假
其中，如果女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资。
2.产前假
其中，不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕七个月以上的孕妇如果申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资是根据员工以前的月薪来支付的，薪水标准的百分之八十发放。
3.产假
当然，也有产假。 产假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（难产），15天（多胞胎，每个多生一个孩子），这些假均包括在产假中。
以谅解的，如果领导让上班可能是因为有事情，这个主要还是互相沟通才是最好的办法，投诉有时不是解决问题的办法，因为那样会使事情成为僵局，也就没有婉转的余地，如果因为走法律程序时，这时才会用这种办法，一般还是以和为贵。