[摘要]员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？这是一个涉及到劳动法和社会保险法的问题，为你...
员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？
员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？这是一个涉及到劳动法和社会保险法的问题，为你做一个简单的回答：
首先，根据《社会保险法》第十五条的规定，用人单位应当按照国家规定的社会保险费缴费比例和缴费基数，按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。同样，根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位应当按照规定的比例和基数，按时足额将住房公积金缴存额及时足额划入住房公积金专户。用人单位未依法缴存住房公积金的，职工可以要求用人单位补缴。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十八条的规定，劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。但是，劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系并要求支付社会保险费或者住房公积金的，人民法院不予支持。也就是说，目前大部分地区的仲裁机构和法院不受理劳动者要求用人单位补缴社保和公积金的诉求。第三，根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条的规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。根据《住房公积金管理条例》第十六条的规定，住房公积金管理中心负责住房公积金的归集、使用、监督管理等工作。也就是说，办理社保和公积金补缴事宜的主要职能部门是税务机关或社会保险经办机构以及住房公积金管理中心。因此，员工要求补缴社保、公积金，提起仲裁或诉讼可能不是最有效的途径。员工可以向当地社会保险费征缴机构和住房公积金管理中心投诉或举报，要求他们依法督促用人单位补缴。投诉或举报时，员工应提供能证明与用人单位存在劳动关系及其存续期间的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。如果职能部门不履行职责或者作出不当决定的，员工还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。具体的程序和要求，可以参考《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定。仅供参考，不构成法律意见。如果你有更详细的情况或者更具体的问题，建议你咨询当地的专业律师，以便得到更准确和专业的法律服务。
员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？
您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。
首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。
一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。
二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。
三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。
其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。
一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。
二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请，不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、法院一审二审等。
三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。
四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金，不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！
以上回答，希望可以帮到您！