[摘要]快五十岁了，领导叫我当办公室主任，该不该答应？我的回答是：不答应。原因如下，有不对的地方，大家可以互相讨论一下。第一点：这是平调，况且你都五十岁了，早就过了提拔...

快五十岁了，领导叫我当办公室主任，该不该答应？

我的回答是：不答应。

原因如下，有不对的地方，大家可以互相讨论一下。

第一点：这是平调，况且你都五十岁了，早就过了提拔的年龄。意义不大。

第二点：这是领导让你去写材料的别去。我爸50岁，领导给他调个办公室主任，整天熬夜写word。

如果是熬夜写材料真的身体很容易吃不消，年纪大了身体健康第一，我30多，前一段时间老给领导准备材料和报告PpT等身体颈椎问题痔疮都来了，精神也压力很大，有一段时间有点要抑郁，50了就少折腾，安心稳定就好，别给整病了。

第三点：科室主任正科，50混个正科属实是有点蹿稀，现在干部年轻化35以下正科一摸一大把，比你能喝能干，四十五找个退管，关委这些悠闲部门呆一呆，不要挡年轻人的路也算是一种贡献。

快五十岁了，领导叫我当办公室主任，该不该答应？

作为曾经的大企业办公室主任，实事求是地说，如果是平级调动，就别去跳那个大坑了。我当年提前“进步”，就是因为办公室主任，别的科长都不愿意干，领导没办法，就让我提拔去当办公室主任。一晃做了十年，也没有提拔，这个单位的办公室主任，就没有被提拔的传统，提拔都是主要业务科室的正职。所以，我坚决跳槽了，彻底解脱了。

【一】如果是平级调整，从其他科室交流到办公室当主任，五十岁了，你还去伺候人？甚至伺候的班子成员都比你年轻小。办公室主任，看似很重要，但也要看两点：一是能不能给一把手当好贴心的管家，什么秘密都掌握，不提拔你都不行。二是能不能当领导肚子里的蛔虫，什么大材料都能写到位。如果你不想在这方面努力，还是别趟这趟浑水了。

【二】如果让你去写材料，千万别去。优秀的办公室主任，是办事和文字一把抓，不一定亲自写，但是会修改会把关。如果领导让你去当办公室主任，是因为你会写材料。建议别去写材料了，五十岁的人了，眼睛都花了，还要熬夜，谁愿意干这个活啊。年轻人还差不多，锻炼锻炼，办公室主任还是容易近水楼台先得月的。但是，五十岁，提拔的可能性还大吗？不大的话，你何必是受这份累呢。

【三】如果领导暗示你，让你当办公室主任是过渡，马上就要提拔，就可以去。如果不是，建议不去。有些单位有传统，提拔副职，办公室主任是一个必经的岗位，那么，你可以去做一两年，顺理成章地提拔为副职。但是，领导不是这个意思，建议你不去。五十岁了，你已经是其他业务部门的副职甚至是正职，何必去当这个管家婆呢。好汉子不愿意做，赖汉子干不了。有的单位，办公室主任就是大服务员，并不容易出干部。你宁愿在业务部门当副职，也不去做办公室主任，提拔半格，可能让你老十岁。

最后，说说我自己的经历和观点吧。办公室主任，有的单位，特别出干部，有的单位，也不会干部。这个要看传统。但这个角色很锻炼人，近水楼台先得月，同时反之，伴君如伴虎。树倒猢狲散的概率也是有的。这些提拔的事情，先不说，就说伺候人这个差事，一般人真不愿意干，没完没了的陪吃陪会陪出差，天天琢磨这么平衡班子之间的问题，你累不累啊！反正，如果我五十岁，我是打死也不会做这个办公室主任的。如果我五十岁，已经是办公室主任了，我打死都要申请离开这个角色。