[摘要]当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？作为员工，当我因为薪水偏低向领导提出离职时，领导告诉我薪水是跟...
当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？
作为员工，当我因为薪水偏低向领导提出离职时，领导告诉我薪水是跟个人的能力成正比？
我可能会感到一些挫败和不满。我可能会认为自己的工作表现和能力得到了认可，但公司却没有给予我应有的薪酬。
但是，我会冷静思考并采取适当的行动来提升自己的能力，为自己争取更高的薪水。
在回应领导时，我可以表达自己的理解，即薪水与能力有一定的相关性。
然而，我可能会向领导提供自己的绩效评估和工作成果，以证明自己的表现和能力。我可以询问领导关于薪资的具体标准和政策，并讨论如何在未来提高我的工作表现和能力。
在以后的工作经历中，我可以通过以下几种方式提升自己：
学习和成长：
我可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业协会等方式不断学习和成长，提高自己的技能和知识水平。
接受挑战：
我可以接受更高级别的工作任务和挑战，这有助于我提高自己的工作能力和业务水平。
拓展人脉：
我可以主动参加行业活动、社交活动等，与更多的人建立联系，拓展自己的人脉，这可以帮助我了解行业趋势和发展，为自己的职业发展打下基础。
留意职业机会：
我可以定期浏览招聘网站、社交媒体等，了解职业机会，寻找更好的职业发展机会。同时，我也需要保持谨慎和理性，选择最适合自己的职业机会。
总的来说
作为一名员工，在工作中遇到困难和挑战时，应该感谢身边人给予的建议和意见。
每一次建议都是在为自己照一次镜子，让自己正视自己的不足之处，并从中寻找提升自己的方法。
同时，员工也应该通过学习和成长、接受挑战、拓展人脉、留意职业机会等方式来提升自己的能力和水平，以争取更高的薪水和更好的职业发展机会。
当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？
谢谢诚邀。
根据题主的信息，可以判断你的任职单位并非是国有企业或其他性质的大型企业（因为这类企业薪资制度比较规范，一般情况下是不可以单独商谈的)，可能是中小型外资或民营企业。
假设你在中小外资或民营企业工作。要根据当时勇于根据“因为薪水低而向领导提出离职”的心里预期来分别表达感受：
一、意料之中，毫不犹豫地果断提出离职申请；
二、意料之外，感觉心寒，十分无奈的提出离职申请。
总之，既然提出离职了，如果领导不能满足你的要求，一定要辞职走人的，否则，今后在公司就无法立足了。
具体情况分析如下：
感受一、
你平时自我感觉工作表现一般，领导对你印象也是可有可无，平时也不怎么重视。那么，先去人才市场找好了下家。拟入职企业发展前景、工作地点、工作环境、福利待遇等也差不多，这时，经过一番深思熟虑后，决定找领导沟通一下薪资问题，如果能否满足你要求，说明公司和领导重视你，这样的话，继续在公司上班也有成就感，如果不能满足，那就立马提出离职。
感受二、
你平时表现优异，工作业绩考核突出，公司领导也表示认可，但由于你入职公司时间较早，薪资没有与市场同步增加，你的薪资比市场上低较多 ，这样的情况下，你通过慎重考虑后，在市场上找到相同岗位的工作，薪水明显也高出现有水平，公司其他条件旗鼓相当。在这种情况下，你考虑到入职公司时间较长，对公司怀有感情，而且领导和同事们也关系融洽，如果公司能根据他的工作业绩表现适当上调一些薪水也就心安理得的在公司继续发光发热，否则，就只能选择离职。
总结：建议朋友们无论在什么性质的企业工作，都要勤勤恳恳、兢兢业业，并与时俱进的学习公司相关业务知识，不断提高工作业绩。只有这样，才能跟得上公司的发展步伐。如果觉得公司的薪水与市场比偏低，那么，你一定要通过冷静思考、系统分析，做好职业生涯规划，根据规划方向不断提升自己的实力，同时，骑驴找马，伺机而动，切不可贸然提出离职。
