[摘要]事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？工勤人员如果没有转管理岗，是不能提拔到副科级（八级管理）干部岗位的，就算转岗了，身份也...
事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？
工勤人员如果没有转管理岗，是不能提拔到副科级（八级管理）干部岗位的，就算转岗了，身份也还是工人身份。无论在哪一个单位，工作能力突出，年年考核优秀只是考核提拔的条件之一，不是说有了这两个条件就必须提拔，还有其他条件要综合考量。
不能否认有出色工作能力的人员获得提拔的几率大，但现实中，很多时候晋升提拔都是单位领导说了算，有可能年度考核优秀只是领导给某些同志不能提拔的补偿，我所在的单位就有一个事业编专技岗姐姐，年年考核优秀，但因为借调在上级主管部门，入职七八年了连中级职称都没能解决。所以考核优秀说有用也有用，说没用也没用，但至少能证明当年自己工作做的很好不是？
事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？
工勤人员可以转岗到管理岗或专技岗，但工人身份没办法改变
事业单位已经由过去的身份管理改为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，事业单位各类人员符合条件的可以互为转岗，比如管理岗转专技岗，专技岗转管理岗，其中，工勤人员具备一定的条件，可以通过竞争上岗或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后可以享受管理岗（领导岗位）的待遇，其在人事档案中的工人身份不能改革。在单位改制变为行政或参公时，工勤人员在管理岗的，受制于工人而非干部的身份，肯定无法转行政或参公（以后参公取消也不会再有参公的说法）。按照这个意思，也就是说，事业单位的工勤人员符合条件的，可以提拔到领导岗位任职，比如8级管理岗（相当于副科），但只享受待遇，不改变身份。具体的条件由各单位自定。
在2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》实施以前，很多事业单位的工勤人员通过聘干、以工代干的方式提拔到领导岗位，转换了身份。这部分人按照“老人老办法、新人新办法”原则，可以继续提拔，并享受相应的领导待遇，自此之后，就不再允许聘干等方式的存在。工勤人员要改变身份，只能参加事业单位考试或当地为解决某些问题组织的一些过渡考试。很多领导的司机从工人转变为干部，很多都是通过后面一种方式操作解决的。个中详情，小公在这里就不多说了。
