[摘要]现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？可以，从科员秒提地球级也可以，但要解决等量价值的问题，解决能源自由与时空穿梭问题现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？以当...

现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？

可以，从科员秒提地球级也可以，但要解决等量价值的问题，解决能源自由与时空穿梭问题

现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？

以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。

一、公务员可以破格提拔吗？

《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格的条件要遵循四个原则：

1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；

2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；

3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；

4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

二、破格提拔能破几级？

破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：

1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

2、不得在任职年限上连续破格。

3、不得越两级提拔。

也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。

三、副科能破格提拔副处吗？

按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。

现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。

至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。

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