[摘要]35岁分界线在政策、婚育、职场里无处不在。为什么35岁成了「中国式中年」的开端？看看中国体制内招聘条件，本科要求三十五岁以下。多个城市落户条件，三十五岁以下。婚...
35岁分界线在政策、婚育、职场里无处不在。为什么35岁成了「中国式中年」的开端？
看看中国体制内招聘条件，本科要求三十五岁以下。多个城市落户条件，三十五岁以下。婚育市场，三十五岁分水岭。社会上各种潜移默化影响下，中国终于形成了35岁中年的门槛。35岁成了人们难以逃避的一道坎。各大互联网公司优化员工也是以35岁为门槛。社会上形成的对35岁人的壁垒越来越多。这不是一个好现象。
35岁分界线在政策、婚育、职场里无处不在。为什么35岁成了「中国式中年」的开端？
这是在当前中国劳动力人口过剩的情况下出现的现象，以后可能会有所改变。
一、35岁以下具有年龄优势、体力优势、专心工作的优势。中年人一般拖家带口，有家庭在拖累，不能专心工作，职场中优先选择35岁以下的重要原因。在劳动力过剩可以有选择的情况下，当然会选择有优势35岁以下的人员了。
二、政策照顾35岁以下才能获得最大收益。如果政策规定50多岁的人落户也给予一定的奖励，这些人接近退休了，给城市作贡献的时间不长了，不能给城市带来很大收益了。如果年龄放大，需要奖励的钱更多，有些城市不一定承担得起，只能选择对能为城市带来较大收益的人奖励。那么，在政策上照顾35岁以下的人就不足为奇了。
三、生理上的35岁是必须承认的。不管社会怎么进步，生理上的35岁现象还是存在的。结婚生育选择在35岁之前应当是比较合适的。以后随着人均寿命的延长、医学的进步，这种情况也许会有所改变。
四、在中国人口开始下降的情况下，35岁分界线应当会出现变代。人口开始下降，劳动力人口必然随之减少，劳动力求大于供也将到来，在人们身体越来越好、人均寿命越来越高的情况下，用人单位在面临招聘人员难时，就会年龄限制提高，也许是提高到40岁以下、45岁以下，甚至55岁以下、60岁以下。届时，35岁的分界线就会在职场上打破，从而带动在政策上、婚育上打破35岁的分界线。
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