[摘要]一些劳务派遣乱象，榨干了打工人的最后一滴血，劳动者权益该由谁保障？劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工派到另一家企业或单位工作的一种形式，这种形式的用工方式在...
一些劳务派遣乱象，榨干了打工人的最后一滴血，劳动者权益该由谁保障？
劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工派到另一家企业或单位工作的一种形式，这种形式的用工方式在一定程度上提高了用人单位的灵活性，但同时也存在一些问题。在劳务派遣乱象中，存在一些用人单位为了规避劳动法律法规，采用不合法的手段，削弱劳动者的权益。
在这种情况下，劳动者应该积极维护自身的权益，采取适当的措施，包括：
- 加强对用人单位的了解：在选择劳务派遣公司和用人单位时，劳动者应该了解公司的信誉和声誉，以及用人单位的企业背景和资质情况。关注劳动法律法规：劳动者应该了解自己的权益和法律法规，对于用人单位的违法行为，应该及时维权，包括向工会、劳动监察部门和法院申请维权等。建立劳动合同：劳务派遣的劳动者应该与用人单位建立劳动合同，明确劳动者的岗位职责、工作时间、工资待遇等事项，以确保自己的权益得到保障。维护自身的职业技能：劳务派遣的劳动者应该不断提升自己的职业技能，增加自己的就业竞争力。寻求帮助：劳动者在维护自身权益时，可以寻求工会、律师、劳动监察部门等组织的帮助，以便更好地保护自己的权益。
总之，劳务派遣乱象需要从多个方面解决，劳动者应该增强自我保护意识，积极维护自己的权益，同时，政府和相关部门也应该加大监管力度，加强对用人单位的管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。
一些劳务派遣乱象，榨干了打工人的最后一滴血，劳动者权益该由谁保障？
“劳务派遣”本身是引进国外的泊来品。它与社会上的用人单位达成了共识，形成了一条巨大的利益链条。他们互惠互利，“劳务派遣”公司从中捞取了暴利，用人单位免去了应负法律责任和义务。苦了劳务派遣工，他们的合法权益丧失殆尽。