[摘要]医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？关于这个问题，我想每个临床人员都有八百字肺腑之言要讲。不吐不快。一、在医院里，行政才是临床的尽头。行政人员比临床...
医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？
关于这个问题，我想每个临床人员都有八百字肺腑之言要讲。不吐不快。
一、在医院里，行政才是临床的尽头。
行政人员比临床医生工资还高。合不合理？不合理，但也合理了那么多年了。在医院里，行政人员的地位是远高于医生的。行政是管理层，医务人员是被管理群体。于是很多人挤破头想要去行政岗。
二、在医院行政人员眼里，技术职称再高，没有行政职务者都是底层打工仔。劳心者治人，劳力者治于人。
这一点历史早就给出了答案，韩愈在《师说》中就曾说过：“巫医乐师百工之人，君子不齿。就连被尊为“医圣”的张仲景都未见于正史，古代医生的地位由此可见一斑。
三、医院一般科室待遇不如行政岗位
行政人员拿的奖金叫院平均奖。就是全院所有科室奖金的平均数，除了骨科，icu，眼科这些重点科室，他们到手的奖金比很多普通科室的医务人员都要高。
而且所有福利待遇，和临床人员都一样，就拿前段时间放开来说，明明冲锋陷阵是医务人员，发放抗疫补贴时，行政人员却和临床人员一样。你说合理吗？
这也就是为什么，很多医务人员提到行政人员背地里就恨的牙痒痒。但见了面又和颜悦色，没办法，说是行政服务临床，实则是行政领导着临床一线。你能跟领导叫板吗？
临床人员每天披星戴月累死累活的工作，行政人员朝九晚五，不用上夜班，不用担责，不用与患者家属迂回，节假日到点就休息。
除了少数干实事的，很多都是打个卡，每天到办公室喝茶看报的。本来是临床人员养着行政人员，结果人家拿的钱还比你多。但是你看不惯又干不掉，因为人家根基雄厚。
四、临床医务人员对医院行政管理人员存在“偏见”的问题由来已久，却不仅仅是奖金分配的原因。
主要还是行政人员太多了。像一座山，压在临床人员身上，做不到精兵简政，便只能负重前行。
医疗资源不足，临床人员该扩充，但僧多粥少，扩充不了；行政人员该削减，又减不了。挣钱的人少，分钱的人多。矛盾便日渐凸显了。
疫情三年，奔赴抗疫一线的是医务人员；感染累倒甚至付出生命的是医务人员；被网暴，被挥向屠刀的还是医务人员。创收的是他们，受伤的还是他们。
平心而论，临床医务人员和行政管理人员对于医院运营来说，都是不可或缺的。临床为主，行政为辅。才能共同促进医疗体系的发展。
问题是，如今很多医院的现状是本末倒置，一家5000人的医院，光行政人员能达到2000人，这就是现状。虽然具体数据并不准确，但行政管理人员在医院总职工中占比很大，这是不挣的事实。
不是说不需要行政人员，每个部门都有存在的意义。但并不是每个人员都必不可少。两个人能完成的工作岗位，设置四五个、甚至更多的名额，那这些多出的人员，无疑就成了临床的负担。
而这些行政人员，主要来源于转岗的临床医务人员。跨岗的其他领域管理人员。更多的是鱼龙混杂的“安置人员”。很多时候，领导并非是不想动，只是牵一发而动全身。
这些年医改，降低了药价，降低了医疗耗材费用。在逐步减轻老百姓就医和医保的压力。但各种DRG、单病种付费、绩效考核，把压力全给到了临床。
市场经济里，最大的成本便是人员成本。如果有一天医院能去除过多的行政人员，降低医院的运营费用，把有限的资源更多倾向于一线临床。
招聘更多的医务人员，提高医患比例，一来可以减轻医务工作者压力；二来也可以缓解老百姓就医难的问题；再者也能在一定程度上缓解医患矛盾。
医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？
行政人员工资高不高暂不论，但行政人员配比过高，占据了大量资源，却是不争的事实；由于资源有限，无法投入过多的财力招聘更多的医务人员，迫使现有有限的医护人员，面对与日俱增的患者，只好一个人干多个人的活，工作量与收入严重不成正比，异常辛苦，而行政人员配比充足，工作舒适，若精兵简政，适当削减并档部分行政人员，腾挪出资金招聘更多临床一线工作人员，既能缓解看病难，又能减轻临床一线压力，同时又能调动行政人员的工作竞争力和积极性，使有限的资源更充分的用在刀刃上。