[摘要]五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？先纠正一下你的模糊认识，在职人员不是扣五险一金，而是三险一金，或者三险二金。扣完这些后工资3800元左右，在中西部地区...
五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？
先纠正一下你的模糊认识，在职人员不是扣五险一金，而是三险一金，或者三险二金。扣完这些后工资3800元左右，在中西部地区算中等偏下水平，在东部地区，只能算低收入人群。
关于“险”“金”的一点常识
根据社保法的相关规定，单位和个人每月缴纳缴费基数的比例为：
1.养老保险：单位20%，个人8%
2.失业保险：单位1%，个人1%
3.医疗保险：单位8%，个人2%
4.工伤保险：单位0.2%，个人0%
5.生育保险：单位0.8%，个人0%
6.住房公积金：单位5-12%，个人5-12%
7.职业（企业）年金：单位8%，个人4%
小结：
1.养老、失业、医疗三险单位个人必须按规定缴纳，工伤、生育两险由单位缴纳，住房公积金单位和个人按规定的比例区间缴纳，机关事业单位、央企及其它一些效益好的企业大都按12%顶格缴纳，机关事业单位都有职业年金，企业年金只有部分企业缴纳。
2.工伤保险个生育保险均由单位缴纳，个人无需缴费。
3.显然，职工只需扣除养老、失业、医疗“三险”以及住房公积金“一金”；或者扣除养老、失业、医疗“三险”以及住房公积金和职业（企业）年金“两金”。
4.累计扣除比例，三险一金为8%+1%+2%+（5-12）%=16%-23%；
三险二金为8%+1%+2%+(5-12)%+4%=20%-27%。
工资3800未扣“险”“金”前的工资总额
这是一道简单的算术题。
1.扣除三险一金前，工资为3800÷［100-(16-23)%］=4523～4935（元）
2.扣除三险二金前，工资为3800÷［100-(20-27)%］=4750～5205（元）
末尾我要说的是
从我们单位来看，扣除三险二金后到手工资3800元左右的，基本都是年龄在30岁上下、职称为讲师（中级）的青年教师。这个收入约为50岁左右副高职称教师的60%，55岁左右正高教师的40%。总体处于中等偏下水平。
再把视野放大，3800元的工资在中西部地区也就算中等偏下水平；如果和北上广、苏大强、鲁智深等东部发达地区相比，3800的工资就是妥妥的低收入！
五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？
有五险一金的朋友们注意了：你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手3800，甚至比一些8000，10000的工作更好。
找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”，扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资，也叫到手收入。
那到手3800的工资，怎么就会比税前8000，10000的工作更好呢？
为什么我这么说呢？
就以成都市为例，成都市的五险一金的缴纳比例如下。
养老保险：单位，20%，个人8%
医疗保险：单位，7.5%，个人2%
失业保险：单位，2%，个人1%
生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费
工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费
住房公积金：单位个人都是12%
如果你公司全部是按最高比例缴纳，是不是我们简单换算回去就行了？
应发工资X（1-8%-2%-1%-12%）=3800
即应发工资=3800/（1-8%-2%-1%-12%）=3800/0.77=4935元。
这样算下来，每个月应发工资也就不到5000块，有人会说这个工资不咋样，还没达到缴纳个人所得税的标准。
稍微有点懂得就知道，上面这样算是错误的，顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。
缴费基数
五险一金的扣费有一个缴费基数，这个基数就是你去年的月平均工资，并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资，在一些单位这个数字差别比较大。
换句话说，你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的，不管你这个月应发多少，因为这个基数是去年的月平均工资。
打个比方：
某单位的老李每月应发工资7000元，老李2021年的月平均工资为14000元，这个14000就是基数。
老李这个月实发工资=7000-14000X（8%+2%+1%+12%）=8000-3220=3780元。
老李每个月的五险一金要扣3220元，另外有些公司还有企业年金，按照级别和工龄会再多扣几百块钱，假设是300块，那老李每个月到手仅仅只有3480块。
有人肯定会提出质疑，老李月工资才7000，怎么做到的月平均工资14000，这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。
现在很多比较好的单位，都能做到给予员工很多年终奖，一是提高员工工作热情，二是得益于发展的红利，三是稳定队伍。比如，我们所熟知的华为、腾讯、阿里，这些公司的年终奖都是几十万，上百万的级别。
一些企业会把福利也算入全年收入
每年的节假日的慰问，防暑降温、取暖、还有一些其他福利都会算到员工全年总收入里，然后整体的月平均工资也就高了起来，这样的好处就是提高缴费基数。
提高了缴费基数的结果有两个，一个是每个月到手少了，二是员工实际赚大了。
面上每月工资只有3800，但实际上得到的更多。
还是用老李的例子，每月应发7000元，缴费基数14000，每月实际到手3780元。
养老保险，个人缴纳8%为1120，全部计入老李的个人账户，就是自己的钱。
医疗保险：单位7.5%，个人2%，合计1330元。
住房公积金是影响最大，最直接的部分，单位个人都是12%，算下来老李一个月公积金到账3360元，这都要赶上3线城市普通人月薪了，而且这可是实打实的免税收入。
这么算下来，实际老李每个月钱可不止3780元了，可以支配的收入达到了3780+3360=7140元。
小结：光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的，特别是一些国企的员工，平时月工资并不高，主要是在年底会有一笔奖金，这笔奖金往往是远远大于月薪的。
这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多，到手较少，感觉他工资水平不咋样的假象，实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪8000甚至10000 更好。
这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因，表面上一些公司平时工资高，实际上算一算差很远。
每月到手3800到底是个什么水平？
其实这个看个人，看每个人的欲望。我刚工作的时候，每月能到手3800，我会很开心，那是我心里认为的高水平。但是，现在肯定是比较低的水平了，养活一个人没问题，想拉起一大家子，就显得力不从心了。
决定你工资水平的不是工资，而是你心里的欲望和与他人的对比。
如果你像老李一样，每月3800，其实过得还不错，如果不是，放宽心态，现在赚钱的方法多了，多提升自己，就会赚大钱。
最后：
只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的，即使是3800一个月到手，在二三线城市也能满足生活，另外再找点副业贴补家用，问题不大。