[摘要]入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？劳动法对于试用期的公司和个人的行为是有很明确的各项规定的。劳动法明文规定，劳动者在试用期...
入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？
劳动法对于试用期的公司和个人的行为是有很明确的各项规定的。
劳动法明文规定，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，接受职业技能培训的权利和享受社会保障和福利的权利等等，这里的社会保障和福利指的就是五险一金这些。
但现实是，干这种事的公司遍地都是，而且很多人明知不合理却又无能为力，不敢声张。尤其是一些80后或者70后的人，这些人普遍生活压力大，对于每一份工作都特别珍惜，本着多一事不如少一事的原则，一般都不会故意去掰扯这些东西。因为他们知道，一年对于他们来说不算什么，本来就是想长期干的，晚一年总比没有来得强。
而公司为什么会这样做呢？归结到底就是为了省钱。
我们就拿公积金来说，公积金的缴纳方式是公司和个人各自出一半，也就是说，如果你每个月缴纳1000元的公积金，那么公司最少需要给你出资500元,一个人500元，一个公司每个月就是一大笔的用工成本。
如果你遇到这种事，那怎么办？
说实话，如果你想继续在这家公司呆下去就乖乖妥协吧，毕竟，人在屋檐下不得不低头！即便让你赢了，那公司也有100种方法让你在这里待不下去！这不是软弱，这是现实！
当然，如果你觉得此处不留人，那就另寻其他处的话，那你就完全可以到劳保局去举报，保证一次一个准，也可以到公积金管理中心去投诉，这些部门只要打个电话，公司就得乖乖的去泡茶忙的焦头烂额！最后一个也得罪不起。
在我心里，我还是佩服这种人的，因为我做不到！我已经被这个社会磨得差不多了，我现在只想有一份稳定长期的工作，可以有一份可以养家糊口的收入，至于这些短期看不到效益的东西，忍个一时半载的我是可以接受的。而公司也是吃准了我这种人，才敢明目张胆的这样做。
入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？
不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。
一、社保和公积金都是强制缴纳的
要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保。
而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求，所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格，得不偿失。另外，如果我们在试用期发生了工伤，工伤保险没法用，要是用人单位逃避责任，那自己的权益就很难得到维护。
现在很多公司都不给员工缴纳公积金，其实，公积金的缴纳也是强制性的。
据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。《浙江省住房公积金条例》还规定：单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。
因此，企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。
二、公司违法成本低
过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高，需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算，一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说，也是一笔不小的开支，本着“能省一点是一点”的原则，就算是违法的，他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报，基本不会被相关部门发现，也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”，不会去举报。
公司用人费用节省多，违法成本低，这就导致了公司会继续这样做。
三、两种应对方法
很多情况下，公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议，所以如果员工坚持要求公司补缴社保，公司一般情况下也会同意的。
如果公司不同意，而你也不想继续在这家公司工作了，那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况，向当地住房公积金管理中心投诉处置。
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