[摘要]发现同事的秘密事要怎样面对？「职场新起点」观点：若是发现了上级领导的秘密，很简单，直接烂在肚子里；发现了下属或者同级别同事的秘密，那需要评估这个秘密造成的影响、...
发现同事的秘密事要怎样面对？
「职场新起点」观点：若是发现了上级领导的秘密，很简单，直接烂在肚子里；发现了下属或者同级别同事的秘密，那需要评估这个秘密造成的影响、后果以及涉及到的人员情况来酌情处理。
职场就是一个小社会，想要游刃有余，风生水起，那就不能死板，需要讲究个人情世故。大家天天在一块工作，难免会发现一些其他同事的秘密，具体该怎么处理，得分情况而定：
若发现了上级领导的秘密
切记，无论是啥秘密，都不要对别人说起，更不能以此去旁敲侧击领导！
除非这个秘密可以一下干倒领导，并且可以让你上位，否则那就是很危险的职场行为。
毕竟职场这么多年，我还没有见过谁到处透露领导秘密或者以此去威胁领导最后胜利了的，基本最后结果就是被边缘化被排挤甚至卷铺盖走人。
若发现了下属或者同级别同事的秘密
这种情况就可以灵活处理了，可以评估下这个秘密造成的影响、后果以及涉及到的人员情况以及和该同事的关系等等。
毕竟规矩是死的，人是活的，职场也是要讲究人情世故的，这样才能游刃有余混得风生水起。
推荐做法是：
- 个人私事之类的。
下属就当没有发现就行了；同级别的同事，若关系好的可以私下开个玩笑都无妨；关系一般的，也就当没有发生不知道。
- 违反了公司规章制度相关的。
比如上班时做兼职、报销薅公司羊毛……等等这些，可以沟通交谈了解情况，说明利害，劝其收敛一点，随便笼络人心。
- 违法犯罪之类的。
比如是通缉的逃犯、偷盗、金额较大的经济案件……等等这些，那就不用犹豫，直接告知公司揭发就行，毕竟这也影响到了自己的利益，甚至还会触犯法律。
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发现同事的秘密事要怎样面对？
我认为，应该视情况而定。
如果这个秘密是严重违犯党纪国法的，就要立即向上级部门和其他相关部门进行举报、检举和揭发，以免给党和国家及人民生命财产造成严重损害，并使自己处于知情不报，或者包庇纵容的违法境地。如果是一般性的违规违纪问题，而且不会造成严重后果和不良影响的，可以善意地给予提醒和批评指正，帮助其改正错误。
如果是其他方面的一些秘密，假如对方不知道自己已经被发现，就装作什么事都没有发生过，把它烂到肚子里，既然是秘密的事情，即使最好奇，最有趣儿的事情，也绝不要把它透露给第二个人知道，否则，就是没事找事儿干了。如果同事已经知道自己的秘密被你发现，就是一个考验智商的技术活了。
假如说破以后双方都很尴尬，甚至得罪了同事，就最好不说，装作什么事情都没有发生过。否则，还是要和同事进行一些友好的沟通，你会发现同事的秘密有可能是真的，也有可能是一个误会。不管怎样，你都要给同事承诺保守其秘密，并给他提出好的意见和建议，帮助同事消除他对你的疑虑和恐惧，使双方成为好朋友。