[摘要]公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？作为在职场中打拼数十载的我，给职场小白们一点建议。职场中的人，其实不必去事事较真...

公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？

作为在职场中打拼数十载的我，给职场小白们一点建议。职场中的人，其实不必去事事较真，事事去与法律去比照。中国的劳动合同法，自2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，后来根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行修正。但是，纵观全国各地实施情况，只有北上广深等大城市，以及广东的珠三角地区执行得比较好以外，其他地区执行情况都不尽人意。甚至连劳动合同都不签，就算签了劳动合同也是一纸空文而已。很多地方不买社保，没有违规补偿金。所以，我个人建议，只要没有严重损害你的个人权益，也没有必要去耿耿于怀劳动合同法。比如你所说的工资明细单和工资条，只要你核对总金额没有什么问题，就不必去太在意。当然，除非你有足够的能力也就是说，公司非你不可，那么你可以要求公司怎样做，它就必须按你的要求去做。

公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？

工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。

一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？

首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。

二、工资条对于劳动者有何用途？

工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。

工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。