[摘要]中年国企中层，待着憋屈，领导打压，该不该辞职？有更好的去处，立刻辞职，没有，就继续憋屈。没有别的办法，这就是现实，要么忍，要么狠，要么滚，三选一。职场中人，有几...
中年国企中层，待着憋屈，领导打压，该不该辞职？
有更好的去处，立刻辞职，没有，就继续憋屈。
没有别的办法，这就是现实，要么忍，要么狠，要么滚，三选一。
职场中人，有几个不憋屈啊，就是老板，估计很多时候也觉得自己很憋屈。
领导，就更不用说了，好不容易爬上来，上面还有领导，下有不配合的下属，一天天的，洋柿子开花净事事儿。
有能力的领导，下属太弱，就会看不上，下属太强，就有可能会取其职位而代之。
觉得领导打压自己，肯定是让领导觉得你这个下属太有能力或者野心，总之，是不能让人放心的，那就时不时的打压下，反正闲着也是闲着。
领导要打压一下下属，真的不要太容易，正面刚，只会让关系更僵，到头来吃亏的还是下属。
有的时候，虽然你对领导的职务并无觐觎之意，但是没法打消领导的不安全感啊。
但是与其天天觉得憋屈，想着辞职，不如在现有职位上多用些心思，或以退为进，或多表忠心，毕竟人在屋檐下，该低头时就要低头。
人到中年，其实已经没有什么退路了，遇到难过处，咬咬牙，一步一步向前吧，遇山开路，逢水架桥，多做多努力，总好过天天瞎想。
中年国企中层，待着憋屈，领导打压，该不该辞职？
小编今年41岁，在国企担任中层快10年了，最近也被新领导边缘化，过得也停憋屈，但是我肯定不会辞职的。
1、国企再烂，也能让你旱涝保收，让你有一份稳定的收入，让你不至于因为疫情担忧被裁员，让你可以给家庭一个稳定的“保护”。
2、中层收入再低的年薪也得有10来万元，好点40-50万元都可能，比上不足比下有余，当你辞职出去，别说10来万元，能否再就业都得打个问号，哪怕再就业，能当上中层吗？哪怕当上中层，你就不会受委屈了？
小编只知道，民营企业受的委屈只会被国企多得多，而且随时都有被降薪、裁员的风险。风险那么大，为何一定要辞职？
3、因为委屈辞职，真的不应该。哪份工作不委屈？到别的公司，就不会遇到让你委屈的领导了？这一点小编劝你一定要考虑清楚。天下的乌鸦就是一般黑。
4、在国企，熬、忍，就是一个人人需要的能力。不具备这项能力，你到哪里都混不下去。小编在国企18年，历经8任一把手变更，也曾3起3落过，目前亦是在低谷中，但是并不妨碍我继续当中层，继续领“性价比”挺高的工资。
5、在低谷的时候，懂得先调整自己的心态，学着去适应现实，如果可以找个有影响力的人来跟领导打声招呼，如果没有那就试着保持距离，距离产生美。
6、当你无人问津的时候，不要堕落，不要躺平，而要选择暗自图强，懂得不断提升自己的能力，多考证，多提高职称，懂得蛰伏，等待机遇。
7、铁打的士兵，流水的领导。国企的领导变换非常快，也许熬个几年，新领导就会重新启用被边缘化的你，这一点历史已经无数次证明了。
8、你要保证不犯错，不给领导找你茬的机会，让领导对你无从下手。你小心翼翼，谨言慎行，尽量不要惹怒领导，学着忍气吞声，面上保持和睦，不要激化矛盾。
只要你能做到以上8点，小编认为你根本不需要辞职，就可能迎来新的曙光。
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