[摘要]被老板炒鱿鱼后又被叫回来，大家认为该不该为金钱折腰？民营企业里一般非制度化涨薪是非常困难的，一般涨薪要么是你作出了非常大的成绩，为了树立榜样激励其它人更加努力；...
被老板炒鱿鱼后又被叫回来，大家认为该不该为金钱折腰？
民营企业里一般非制度化涨薪是非常困难的，一般涨薪要么是你作出了非常大的成绩，为了树立榜样激励其它人更加努力；二是关键岗位担心你无法短时间找到合适的替代者，其它一般岗位，工作年限不是一般老板考虑的因素，更有甚者，有些别老板会认为你离开他就不好讨生活，怎么可能给你涨工资？职场就是雇佣和被雇佣的关系，在利益面前人情得靠后！
企业发展一段时间后，为吸引更高层次人才往往会把起薪提高，就如题目里的情况，后来者高出1500元。而工作能力，一个刚出校门的大学生如何可以跟工作6年的老手相比，一定是处处表现不尽人意，但是这些学生基础较好，他们上手速度很快，假以时日很好快赶上甚至超过前任，除非老板关注的其它方面，比如外貌，招一个眼高手低的花瓶！
面对这种情况，要认真分析。离职，是你自己提出来的，说明企业对你之前的工作能力没有异议，是认可的，因此留下来是可以考虑的，况且经过这么一遭，老板对你的重要性认识有有所提高。留与不留，取决于两个方面，一是你出去后是否能够尽快找到合适的工作，如果否定，那就坚决留下来，当一个元老型的员工，任劳任怨一辈子；二是考虑这个企业的发展前景，如果不好，坚决借此离开，毫不犹豫；如果好呢，你要看你出去是否可以找到更好的，如果不行就死了离开的心，踏踏实实地跟着老板干。
说起来我工作过的企业里有一批这样的人，女的居多，他们在公司时间往往很长，年龄也都不小了，但职位不高，大部分在非关键岗位上，任劳任怨，与世无争，外来的人会称他们为老板的人，其实老板未必这么认为。他们在企业里见证了多个像我这样的总经理的更迭，如果和她们闲聊，他们会告诉你你是第几个，前面都是什么样的，为啥离开。但是这些人却是企业的常青树，只要企业存在就有他们的岗位，当这样的人其实也是一个不错的选择！
被老板炒鱿鱼后又被叫回来，大家认为该不该为金钱折腰？
争气不养家