[摘要]国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？小王和小李都是一家国企的临时工，他们都是在该国企当小货车司机。虽然他们都不是正式职工，但是小王还是有点关...

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

小王和小李都是一家国企的临时工，他们都是在该国企当小货车司机。虽然他们都不是正式职工，但是小王还是有点关系的，他的姐姐和该国企二把手是同学。所以小王进入该国企后，被安排在一条路线很短，而且全程是水泥路的线路开车。

小李刚好相反，小李没有任何关系，之所以能进入该国企工作，完全是因为开车技术好，而该国企有一条送货线路，比较难走，还要天没亮就开车上山，一般司机不太敢开，所以领导专程请来小李这个技术高超的老司机负责这条线路，当然，这条线路也比较辛苦。

几年后，该国企遇到了一次经济危机，亏损得很厉害。上面领导一致决定，现在是艰难时期，要尽量“节衣缩食”，正式员工不好辞退，但是单位里面的临时工太多了。尽量把临时工都辞退了吧，这样能节约不少成本。

所有人都以为，小王和小李都要被辞退了，最起码小王肯定会被辞退，因为小王开车送货的那条线路，路程短，行程简单，开车轻松。哪怕叫其他司机兼职再送一下，工作量都不算很大。但小李哪条线路就不同了，行程远，上班时间长，一般人不愿意干，关键是就算愿意干，技术上也不一定胜任，毕竟那条山路真的很难走。

但是最终的结果却令人大跌眼镜，工作简单轻松的小王，依然继续工作，而技术好的小李，却被辞退了。

这是我所在国企发生的真人真事

但现在，小王在我们国企已经工作了10多年了，除了年终奖奖金低一些，以及没有公积金以外（有社保医保），他和我们正式工几乎没有区别。甚至还让很多正式职工眼红，因为他的工作岗位实在太轻松了，每天就开车送一箱货，到10公里以外的一个固定地点就完事了，还不限定时间，早点或者晚点都行。

这样的工作岗位，很多正式工都挤破头想干，却长期被一个临时工占据，最关键的是，这10多年来，单位的经济情况好好坏坏，但每次即便是最艰难的时候，把大部分干着很多关键岗位工作的临时工裁撤掉的时候，小王依然屹立不倒。

这就是国企裁员时的实际情况

如果是在私企，当企业遇到困难时，需要裁员时，毫无疑问，肯定是从能力弱的，到能力强的这种顺序裁撤。肯定是从岗位无关紧要的，到岗位关键的，这种顺序裁撤。

但国企不同，如果有关系的和有能力的只能留下一个，那必然是有关系的那个留下。因为有关系的那个有人为他说话，而有能力的那个没有。再加上单位的钱，不是某个人自己的，是单位的。其他人即便看不过眼，也会觉得没必要因为这种事儿得罪人，毕竟这事又没影响到自己的直接利益。

比如说我，我也很义愤填膺呀，但我有什么办法？难道我会为一个和我关系一般的临时工去“伸张正义”，去领导办公室拍桌子，对领导说，你这样是不对的！

我不会，其他人也不会，除非是跟他有关系的人才会。不信的话你自己扪心自问一下，无论你是在私企工作还是在国企工作，你们单位里一个很有能力的员工被裁了，而另外一个混日子的员工依然正常上班，你会跳出来为那个被裁撤的员工说话吗？肯定不会，除非你们之间有关系。

对领导来说，裁撤有能力的员工，只是增加一些工作难度，但是这些问题自然会有人解决，不会影响到他的日常工作。但是，裁撤一个有关系的员工，可能会令他得罪人，如果你是领导，你会选择裁撤哪个？

所以，留下来的，必然是有关系的，而不是有能力的。至于有能力的员工走了以后，他留下来那摊工作应该怎么做？可以慢慢研究，也可以重新分配，这都算不上什么难题。

可能一个能力突出的员工，对私企来说至关重要，甚至能决定该企业的生死。但是对国企来说，没那么重要，因为在国企里工作时间长以后，你会知道，国企平台的作用，是远远要大于个人能力作用的，说句俗套点的话，就是离开谁都能转。

总结

这就是有关系和能力的员工要被裁撤时，国企会裁撤哪个的答案。有些朋友可能会说，我举的例子是临时工，这是不对的，毕竟别人说的是正式工。

但是我要告诉你的是，国企是不会轻易裁撤正式员工的，不管那个正式员工有没有关系或者能力。只要那个正式员工不涉及犯罪，不严重违反单位规章制度，国企基本上都是不会主动裁撤他的，哪怕单位现在的运转已经很困难。

假如真的需要裁，你可以透过国企裁撤临时工时的做法，就能知道，他们会怎么裁。

所有东西都是一样的，只不过是把有关系的临时工换成了有关系的正式工，有能力的临时工，换成有能力的正式工而已。

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？

作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。

首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。

国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。

真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。

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