[摘要]为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？10年的数控师傅告诉我，造成制造的普通员工离职的根本原因是供大于求，当一个行业出现像我们常说的人口负增长一样的状况...
为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
10年的数控师傅告诉我，造成制造的普通员工离职的根本原因是供大于求，当一个行业出现像我们常说的人口负增长一样的状况，内卷是必定的趋势了。
拿我们这边三，四线城市来说，一般数控师都是在5-7K左右的工资，我们这边大多数工厂只买五险没有公积金的。最主要的是制造业的员工大多数从事的都是比较脏和累的工作，劳动强，工作时间又长，你想现在好一点的电子厂，坐着空调房工作，一个月到手都有5K以上了，那我干嘛还要待在一个又脏又累的工厂。
打个比方说，我们之前计件的员工总是向主管抱怨工资低，主管就反驳说：“那是因为你动作不够快，没有产能工资怎么会高？”咋一听是这个理，当你想方设法把产量搞上去，厕所不上，中午不休息，一天不喝水，等你把产量提上来。老板又眼红你拿这么多工资，又会以各种理由把计件的单价降低，整个月下来累死累活还是拿的跟原来一样的工资，你说做的有啥子意嘛！
写到最后：
如果你想把主动权拿在自己的手里，改变局面。那么你就要从以下几方面入手。
1.趁自己还年轻多学习一项新技能，技术型的工种是年龄越大越吃香的，反之劳动密集型的工种，到了一定的年纪后除了身体上吃不消外，已经不好找工作了。
2.在工作中多积累人脉及经验，现在的职场拼的无非是人脉，经验，背景之类的。
3.空余时间多看看书，少刷剧。提高自己的各项素质，我们人不可能永远停留在一个知识层面，你若想改变现状，那么学习是你必经的途径。
我是丽姐要加油，关注我，一起在头条号聊聊职场中的人和事。
为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
制造业员工纷纷离职的根本原因是因为收入低，劳动强度大，还要加班加点，也就是说工作时间长。管理制度不够人性化。
制造业就是知工厂，一个工厂从产品的研发，生产过程，质量的控制，产品的销路，每个环节都很复杂，都很难搞。
但是制造业的利润确实是太低了，税收、环保、人工、管理、场地、水、电、气各种开销非常大。
特别是那些生产技术含量低，附加值低产品的工厂 ，利润十分有限，不可能给工人开出很高的工资，只能依靠压第各项成本，保住那一点微薄的利润。
由于这些原因吧，制造业的工人劳动强度都比较大，体力劳动时间过长，工人们受不了。
制造业的工作环境都比较差，噪音、高温、低温、粉尘、有害气体，现在的年轻人承受不了这些恶劣的环境，他们不喜欢在这种环境下工作。
为了压低成本，老板们纷纷延长工作时间，为了节约成本，他们经常会使用三班倒的工作制。因为夜间的电费比较便宜。
熬夜让年轻人受不了，他们不愿意干了。
人口的红利还没有完全失去，大量的70后，60后还有一定的劳动能力，这使得整个劳动力市场的人很多，劳动力成本低廉。
制造业有很多工作的技术含量非常低，经过短时间的培训，就可以马上上手。很容易招到人。
制造业为了降低成本，采用严格的管理制度，那些不够人性化的管理制度，也是让工人选择离职的原因之一。
总之，大量离职的根本原因就是钱给的少，工作时间长，劳动强度大，大家觉得不值得，所以离职了。