[摘要]qq2008...
职场十几年，你都有哪些“老练”的经验？
一个人在职场能走多远，就看他稳不稳。
这个“稳”字包含三层含义，即：情绪稳定、水平稳定、工作成果稳定。
“人在职场，偶尔做一件漂亮的事，并不代表你有多大本事，真正体现你能力的，是件件事都靠谱。具备这种能力，你也就有更多的底气，对抗缺乏确定性、稳定性的外部环境。因为你身上这些难能可贵的“稳定性”，不只让你在一个地方有饭吃，而是到哪都能有饭吃。”
01
情绪稳定
拿破仑说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。”情绪管理在工作和生活中有多重要，看下面这则故事，你就理解了。
一位职场妈妈给小孩准备早餐，不小心打破了牛奶瓶，一下子让原来的节奏乱了套，卫生要清理，工作套装要......在急急忙忙赶往公司的路上，又遇到几个红灯，迟到了，还挨了领导批评，情绪非常低落，随后又在接待客户的过程中，因糟糕的情绪，影响了专业的发挥，错失重要大单，最后竟然让自己失去了工作。
美国社会心理学家费斯汀格认为，生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％，则是由你对所发生的事情如何反应所决定，这一理论被称为“费斯汀格法则”。
对应上面的故事，从家中打破一瓶牛奶，到事业上失去一份工作，两件看似毫不相关的事，竟然成了互为因果的存在。罪魁祸首、那瓶被打破的牛奶，确实最多只应承担10%的责任，另外90%的责任，绝对是不良情绪传递和发酵所造成的。
人生不如意十之八九，尤其成年人的世界更没有容易二字，可以不开心，但不能不克制。人与人之间的某些差距，恰恰是因为不同的情绪管理所导致。有人遇到事情，就会成为情绪的奴隶，抱怨、指责、各种内耗；有人却可以冷静地加以控制，先想办法解决问题，然后才再考虑别的。如果上面例子中的主人公可以在一系列的连锁“倒霉”事件中，及时斩断不良情绪的蔓延，大概就不会有后面戏剧性的结局了。
阿里巴巴资深副总裁彭蕾，在一次会议中发表自己对“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。
彭蕾口中的“皮实”，除了耐挫、抗击打，还包括面对问题时，用稳定情绪的能力，要能在不顺利中，保持“问题思维”，并积极乐观的寻找解决之道，而不是只有一颗一碰就碎的玻璃心。
乔布斯有句名言：“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
以上我们不难得出一个结论，情绪稳定，本就应该成为成年人的标配、职场人的基本素养，和成就事业的重要前提。
02
水平稳定
著名媒体人吴伯凡先生讲过这样一个故事：一个是接近职业水准的高尔夫业余爱好者，和一位职业高球手，打了几场比赛。在打球的过程中，业余球手发现自己在某些时候的表现，甚至超过了那位职业选手，但几场下来，最终都是以微弱的差距惜败对方。于是他向职业选手虚心请教，自己要怎么做才能更进一步。职业选手给他的建议很简单：让自己的水平保持稳定，减少频频出现的失误就可以了。
这个故事生动地说明了，一个人能力、水平稳定的重要性。偶有神来之笔，并不一定意味着什么，保持稳定的表现、可持续性的交付，才是任何行业中高手和靠谱的代名词。
公司有两个实习生，一个做事四平八稳，他干的活甚至不用多看，绝对有底线也有上限，一般不会出错，但也不会有太大的惊喜。另一个小伙子却是非常吃状态，有时候报告写的简洁优雅，完全不像出自新人之手；有时候却又逻辑混乱、Bug不断。
实习结束，只能让一个人留下，最终是那个略显普通、但非常稳定的小伙子被留下了。因为工作中的惊喜如同片尾彩蛋，稳定持续的的水平和状态，才是真正的职场的正片。对一个稳的人，给他适合的方法论和经验积累，是可以稳中前进的。但让一个状态不稳定的人，持续稳定下来，可能就不是简单的技术、方法优化的问题了，还可能涉及到心理、性格等多方面的因素，显然