[摘要]人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？在体制内讲究“年龄就是个宝”。我72年鼠，刚刚参加工作时，领导给我讲“年龄就是个宝”，我也没有多么重视，只是努...
人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？
在体制内讲究“年龄就是个宝”。
我72年鼠，刚刚参加工作时，领导给我讲“年龄就是个宝”，我也没有多么重视，只是努力工作，由一般人员升职副股、正股、副科、正科，用了十三年时间，提正科那年2012年，我刚刚40岁。
理论上讲我还能进步一下，但是可能好运气用完了吧，40岁以前遇到的领导都不错，支持我工作的同时，也大力举荐我，所以一路艰辛的走过来，职务也是过两年调整一下，慢慢的升起来；到了40岁以后，遇见的领导都是三观不合，别说升职了，就是正常工作也没法干好，十分郁闷，就这样一呆就是十年。俗话说得好，在职场中遇见一个好领导，是很大的福气。
我今年已经50岁了，升职是无望了，眼巴巴的盼望退休吧！
从我的经历感悟到，人过了40，一般就没有了升职机会了，但是革命觉悟不能丢，一定要把本职工作做好；第二就是把身体养好，这个岁数上有老下有小，家里的事多，单位里的事也多，身体也会出现这样那样的问题，一定要保证身体不能出现问题，否则就会给家庭带来灾难；第三就是心态要放平，随着岁数的增大，在单位里会慢慢的被边缘化，昔日的威风已不在，别人不把自己当会事，自己一定要想开；不与人争论，也不与争功，天下没有不散的宴席，也没有开不败的鲜花；边缘化也不错，最起码轻松了，不那么累了，轻轻松松的过日子也挺好，有时间还可以照顾家。
人过40，做到与世无争，放平心态，做好本职工作，养好身体，安心过好余生就行。
人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？
这世界上拼到最后的还是健康，健康的活着你就是人生赢家。
40岁的职场中年人该转变观念了，该提拔的话35岁之前就会实现，不能提拔的即使退休了还是普通员工一个，尤其在体制内，错过了提拔年龄，能力再突出，后期提拔也会疲软无力，能接受现实，学会华丽转身才有求变的机会。
在县一级单位，体制内的人提拔不易，40岁还是科员的非常普遍，没有提拔到副科正科领导岗位，最大的期待就是早点解决四级主任科员，梦想不高，但实现却有点难。刚进单位的年轻人40岁之前不一定能晋升到四级主任科员，要走的路还很长。这就像题主所说的一样，提拔没有希望，谈不上有多高的工作积极性。
普通干部员工如何在单位上过得更好？
1、不要消极，拒绝躺平。如果放纵堕落，不甘进步，随波逐流，那上帝也救不了你，最后成为单位上的一个“废人”。
2、继续学习，努力提高。多学一门技能，就多一条出路。继续学习就是自我提高的“光合作用”，你不学习，思想就落伍了，不学习的人视野窄，抱怨多，有空多学习，是自我进步最有效的途径。
3、敬业奉献，履职尽责。在单位上提拔无望，但生活还要继续，工作还要继续，如果没有单位这个平台，我们什么都不是。敬业奉献，履职尽责是为了更好体现自我价值。这个价值不一定要领导肯定，最主要的是领了一分薪酬，就要问心无愧。
4、尝试改变，争取机会。40岁了还是普通干部职工，自身肯定是有原因的。比如工作积极性本来就不高，大局意识就不强，人际关系不得人心，如果自身有这样那样的缺点，就应该试试去改变。不改变永远会维持现状，或许比现状更差。
总之，40岁的中年人了，要有所改变确实很难。但万事开头难，改变单位是不可能的，最好的方式就是改变自己，从现在开始改变自己的工作态度，改变自我的思想认识，把抱怨不满变成进步动力和踏板，不是不可以改变，关键看你是否有改变的决心和毅力。