[摘要]事业编制管理岗有没有可能是工人身份？小伍参加统考进入事业单位，明明是指定报名管理岗，却被聘到工勤技能岗位，为转回管理岗，她苦苦努力争取了三年。这事儿发生在10年...
事业编制管理岗有没有可能是工人身份？
小伍参加统考进入事业单位，明明是指定报名管理岗，却被聘到工勤技能岗位，为转回管理岗，她苦苦努力争取了三年。
这事儿发生在10年前。
小伍2007年大学毕业时，正赶上经济蓬勃发展的大好形势，企业生产、商业经营、炒股、买基金，不论干什么，都是大赚。经济繁荣，就业岗位也多，创业也容易成功。即使不就业，坐着全职炒股，也是躺着赚钱。
小伍自然选择在大城市闯荡，收入颇丰。
可是，好景不长，第二年就遇上世界上的金融风暴加上大地震，经济出现断崖式下滑，在外面打拼越来越不易。一年之内，小伍几乎一直奔波在失业、再就业的路上，疲惫不堪。
经历漂泊折腾，小伍非常想安定下来，便与男友商量，先结婚，让自己有个安稳的家，再争取考公务员、事业编，找一份旱涝保收的稳定工作，踏踏实实过日子。
事情就这样按计划稳步推进。
婚后不久，小伍便有喜了。为了保胎养身体，小伍没再出去找工作，在家提前备考，随时准备报考公务员、事业编。
在她身孕7个月时，遇上县里发布公告，统一考试招聘事业单位人员，小伍选报了只招一人的岗位，这个岗位专业条件要求适合于自己，也比较冷门，愿意报的人不多，竞争不会很激烈，相对来说，容易考上。
小伍挺着8个月的孕肚参加了笔试，又以第一名的成绩进入面试，笔试面试总成绩都居于第一名，自然被列为体检对象，这时已有身孕9个月。
当接到体检通知的当天晚上，小伍住进了医院，生下了小宝宝。
第二天一大早就应该参加事业单位体检，按照考试规则，如果不能按时参加，将被视为自动放弃应聘资格。
小伍的家人在手忙脚乱中，赶紧抽空向人社部门电话、书面申请延期体检。
人社部门根据相关规定，接受小伍的申请，同意在半年后，待小伍的身体恢复正常，再另行安排体检。
该单位招聘人员的目的，是为了完成一项紧急而重要的工作，现在考到第一名的人员到不了位，在考生本人没申请放弃的情况下，招考单位又不能递补第二名，只好把位子空着等。
但是，单位的这项工作没人干可不行，而且年终考核时，还会被追责。于是，单位领导便安排人事部门紧急物色一名能够干事的人，从其他地方调入一人，先把工作干了。
人事部门还真找到了一名能够干好这项工作的人小张，但原单位及本人不同意借调，要用人就只有正式办理调动手续。
单位还有2个空缺编制，除了给小伍留着一个以外，还可以调入一名，这样顺理成章为小张办理了调动手续。
事业单位实行岗位聘用制，在跟小张签订聘用合同时，人事部门才发现其中一个编制为工勤编。小张坚持自己是干部身份，无论如何不能聘到工勤岗位，否则就要求回原单位。
单位的工作迫在眉睫，好不容易找到的小张，怎能放他走了呢？经研究，就先把小张聘到管理岗上，等当年的工作干完后，再想办法把小张调往其他单位，把位置空出来落实原来的考聘计划。
6个月过去了，小伍如期参加体检、政审考察，顺利地被录取，聘用到事业单位。
而这时，小张不愿意离开这个单位，把管理岗占着。
小伍呢，沉浸在找到一份稳定工作的喜悦中，也没管聘到什么岗位，稀里糊涂地在聘用合同上签了名，就安安心心地工作。
一年过去，试用期满，办理转正定级手续时，小伍才发现自己被聘用到工勤岗位，意味着自己的身份就是工人，今后晋升也只能是工勤技能等级。
小伍义愤填膺，找人事部门理论，找领导讨说法。
领导和人事部门都耐心地做了解释，并真诚地表示歉意，表示三年之内一定把问题解决好，理由是有一名即将退休的人员，占着一个管理岗，虽然占着茅坑不拉屎，啥事不干，但人家没犯大错误，也不能解聘，只有耐心等到他退休，把岗位空出来。
小伍担心这过程中再出岔子，时常到人事部去打探消息，别把这个即将空出来的管理岗让别人占了；隔三差五地跑到领导面前表—下功，诉一回苦，让领导时刻看到自己的成绩和贡献，记得解决自己的问题。
一年后，那名干部的退休手续办完了，岗位空出来了，小伍看到了希望。
人事部门着手办理小伍的转岗手续，各种考察、竞聘、研究、审批，整个程序走完，足足花了半年多时间。
小伍心里一块悬着的石头终于落了地，尽管经历了一些波折，总算把问题解决好了。
小伍虽然感到有些委屈，但也不能全怪单位和领导，毕竟不能因为个人的原因耽误单位的事业。再说，单位领导也以积极的态度妥善解决了问题，也看到了领导对自己的重视和关心。
小伍心怀感激，把单位当家，把领导和同事当亲人，工作干得很出色，关系也处得非常融洽。
总结
回到题主的问题上来，报考的管理岗，参加工作后却发现自己是工人身份，产生这种问题非常少见，但也不是不可能。
新设置的事业单位不再设置工勤岗，但原有的事业单位的工勤编一般没核销。由于原来的工勤人员退休、调出等原因出现自然减员空编空岗后，仍然可以补充人员。
一些单位对岗位聘用管理不够严格，在办理聘用手续时未严格区分，只要有空缺就补，出现题主所说的问题就在所难免。
出现这样的问题，也不用着急不用惊慌，问题都有解决的办法和途径。
在有岗位空缺的情况下，事业单位人员在本单位内部可以转岗，只是有一定的条件要求和严格的竞聘程序。
为了实现顺利转岗，本人要积极主动作为，一是工作上要勤奋努力，做出突出的成绩，在转岗考核时才有分量，有说服力；二是要搞好团结，得到同事的支持，一般在考察时要进行民主测评，要群众认可；三是要关注单位人事动态，掌握情况，积极跟人事部门沟通，把握住一切可能的机会；四是积极向领导汇报，争取转岗支持。
如果单位不予支持，可以按照程序向主管部门申诉，或者向人事争议仲裁委员会提请人事仲裁。
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事业编制管理岗有没有可能是工人身份？
工人身份是相对干部身份而言的，现在行政事业单位已经没有“干部身份”和“工人身份”了，事业单位在编人员包括管理岗、专技岗、工勤岗，统称为事业单位人员，“三岗”都可以根据本人条件和实际的变化而转变，理论上工勤岗不但可以成为管理岗，还可以成为事业单位有的领导。
至于事业单位中的现有“工人”，那是劳务派遣的临时工，不属于事业单位人员，不存在有什么“岗”。