[摘要]下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？可以申请，但是有难度。因为女儿做这方面工作，我问她了，女儿说，到了退休年龄的话，社保局会自动结束劳...
下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
可以申请，但是有难度。因为女儿做这方面工作，我问她了，女儿说，到了退休年龄的话，社保局会自动结束劳动合同关系，单位无法再继续缴纳养老保险。
如果是没交满15年，也有以下两种处理方法。
首先先去询问单位，是否可以继续用人工作。如果可以继续的话，还是可以申请延缴的。
但是一般的企业都是不会再用的，企业是要赚钱盈利的，人到了退休年纪各种能力下降，还是身体健康也有风险，企业不会承担这么多风险来继续用人。
我的朋友就是这样的，她到了退休年纪，单位不再聘用她，她的养老保险费也没交满15年。
她自己出来做些零工，来赚些钱。然后自己到社保局办理继续自己缴纳养老保险。
一般养老保险会有好几种档位，可以本人自己按照经济条件选择高档中档或者低档位的养老保险缴纳费。
然后，我这位朋友就是自己每年缴纳足额的养老保险费一直到满15年，她就可以顺利退休在家每月领取养老金了。
还有的，比如说是有些专业技能是绝对拔尖的人才，这些人如果是养老没交够年限，但是又到退休年龄了，单位会选择返聘他们继续工作。
这样，他们的社保就无法由单位继续缴纳了，只能由自己缴费，那么他们可以选择档位高的养老保险费了。这样退休后的养老金也能高些。
总之，到了退休年龄，却发现自己养老保险费没交够15年的，这样的情况是有方法补救的。
下月就退休了，社保会自动停缴吗？还没交满15年，能申请延交吗？
根据“中华人民共和国国务院令535号”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》与二零零八年九月十八日公布并开始实施。
为了贯彻《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章 劳动合同的解除和终止
第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
是对于《中华人民共和国劳动合同法》最终解释。
因为《中华人民共和国劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:
……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
……。
因为“劳动者开始享受基本养老保险待遇的时间”和到达法定退休年龄的时间是有区别的。至少相差一个月间隔时间。
由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是诠释《中华人民共和国劳动合同法》的具体操作与实施细则。
所以，用人单位与劳动者终止劳动合同之一条件是“劳动者到达法定退休年龄”而不是劳动者开始享受基本养老保险待遇的时间。
切入命题。
一、命题“下月就退休了，社保会自动停缴吗？”。
到达法定退休年龄当月，也许当月社保不会停缴（和出生日期有关系)；
但是到达法定退休年龄当月的次月，用人单位肯定会给你办理停缴手续。因为，上个月已经到达法定退休年龄，劳动合同到期，已经依法终止了劳动合同。
二、命题“到达法定退休年龄，还没有交满15年，能申请延交吗？”。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第二章 基本养老保险
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至十五年，按月领取基本养老保险。