[摘要]为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？1 不好管理，加班吃不消。就拿前几天发生的一件事来说，那几天我们是给学员网上报名，每天都比平时多了很多工作量，以前中午...
为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
1.不好管理，加班吃不消。
就拿前几天发生的一件事来说，那几天我们是给学员网上报名，每天都比平时多了很多工作量，以前中午还可以休息一会，那天忙的也顾不上休息，吃了午饭就接着干活，因为下午5点关网了，就不能干了。
我们中午加班干，想着下午关了网就早走一会儿，平时六点下班，那天五点报名网站关了以后，我们就打算走，可是老板还让我们六点下班，不想让提前走。
班上另一个姐姐就说:“我们中午没休息咋不说呀，我是不能再等到六点了，累死我了，我要回家休息，说着就拎着包往外走”。
老板也没再吱声，第二天也没有说什么。
2.学东西不如年轻人快
过了40岁，比如说一些电脑操作方面的东西，很多人就是短板，现学现卖也学得很慢，有时候脑子记东西多了，还爱忘事。
我个人就是不太懂电脑，有点什么事情都要请教别人，公司请这样的员工还不如招年轻点的人来做。
所以说一些技术性强的工作，年龄大了真不适合做。
3.社会阅历丰富，不容易留下
这个年龄段的人，大多都有了丰富的社会阅历，经历的事情很多，一般也有一些家底，出来工作也是以家庭为主，有些公司本身实力不强，但是天天都在给员工画大饼，一听就会被这些大姐，大哥们识破，你说的天花乱坠，公司没有业务，她们挣不了多少钱，也没有谁愿意在这里长干，最后都是员工把老板炒了。
所以说，一些公司不愿意招40岁以上的员工是有原因的!
为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
经验多，比公司经理都高出一层，不好领导。如今公司都不招比自己聪明的，都宁可招小傻子听话。所以，公司只一时兴旺后就节节败退，导致黄了！