[摘要]没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，用人单位用工时，必须签订劳动合同。按照《社会保险法》的有关规...
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，用人单位用工时，必须签订劳动合同。按照《社会保险法》的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
用人单位只为你缴纳了商业保险性质的意外伤害保险。用人单位未与你签订劳动合同，按照《劳动保障监察条例》的有关规定，你可以向用人单位所在地的区县劳动监察大队投诉;对用人单位未缴纳职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的，你可以向用人单位所在地的税务部门举报。
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的临时工或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而采取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位采用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。