[摘要]医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？我们县城人民医院，工资先不说单说奖金，机关后勤给的是平均线，我们放射科每天一百来号病人，拍片的诊断的忙的脚打后脑...
医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？
我们县城人民医院，工资先不说单说奖金，机关后勤给的是平均线，我们放射科每天一百来号病人，拍片的诊断的忙的脚打后脑勺，奖金只有三百多，也不知是定额规定的高还是怎回事，而后勤和机关的奖金居然有六七百
医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？
行政人员工资高不高暂不论，但行政人员配比过高，占据了大量资源，却是不争的事实；由于资源有限，无法投入过多的财力招聘更多的医务人员，迫使现有有限的医护人员，面对与日俱增的患者，只好一个人干多个人的活，工作量与收入严重不成正比，异常辛苦，而行政人员配比充足，工作舒适，若精兵简政，适当削减并档部分行政人员，腾挪出资金招聘更多临床一线工作人员，既能缓解看病难，又能减轻临床一线压力，同时又能调动行政人员的工作竞争力和积极性，使有限的资源更充分的用在刀刃上。