[摘要]有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？“能干就干，不能干就走人”的言论可能反映了他们的管理风格和价值观...
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
“能干就干，不能干就走人”的言论可能反映了他们的管理风格和价值观，但并不一定代表整个公司的文化和价值观。这种言论本身可能被解读为一种强硬和不妥协的管理方式，可能会让一些员工感到压力和不满。
在考虑是否继续留在这样的公司时，有一些因素需要考虑：
- 公司文化：这种言论是否反映了公司的整体文化和价值观？如果整个公司都鼓励强硬的管理方式，那么员工可能会更难适应，尤其是那些喜欢更温和、合作和支持性管理风格的人。个体情况：每个员工都有自己的情况和职业目标。有些人可能能够在具有强硬管理风格的环境中蓬勃发展，而其他人则可能更喜欢更灵活和支持性的工作环境。职业发展：你是否认为在这个公司内能够实现你的职业发展目标？如果你觉得这种管理方式对你的发展不利，你可能需要考虑是否继续在这里工作。
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
个人观点：收集他的一贯飞扬跋扈的文字和影像资料，向上级纪委反映。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]