[摘要]关于中国联通混改员工持股，是基层越来越富还是管理层越来越富？关于中国联通混改员工持股是基层越来越富还是管理层越来越富的问题，并没有明确的答案。但根据《中国经营报...
关于中国联通混改员工持股，是基层越来越富还是管理层越来越富？
关于中国联通混改员工持股是基层越来越富还是管理层越来越富的问题，并没有明确的答案。但根据《中国经营报》记者获悉，中国联通混合所有制改革中的员工持股名额已经进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领导到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中。
值得注意的是，中国联通混改员工持股的基层员工中也有持股的，但数量较少。总之，中国联通混改员工持股是基层越来越富还是管理层越来越富，取决于员工持股方案以及员工个人发展等因素。
关于中国联通混改员工持股，是基层越来越富还是管理层越来越富？
关于中国联通混改员工持股，我觉得还是管理层会越来越富，而基层员工虽然会得到持股，但持股的注定是少数。
据《中国经营报》记者获悉，日前，中国联通已经对混合所有制改革中的员工持股名额进行了内部公示，各个分公司中，普遍处级领到包括副处在内，都有机会出现在持股名单中，该持股名单，以分公司为单位进行公示，公示期约为10天。此外，部分分公司已经完成了员工持股签约手续。
可以看出，中国联通混改员工持股，持股的大多是干部，管理层持股的多。基层有没持股的，也有，但都比较少。
自从中国联通发出了“为激发企业员工内生动力，吸引和保留核心关键人才，实现国有股东价值、员工价值、公司价值的统一”而提出员工持股的通知以来，王晓初董事长也出台了一些严格的员工持股筛选政策，但从现在的情况来看，普遍持股的都是公司中层管理人才、公司核心管理人才、及专业人才。
所以这对于管理层来说是极有力的，虽然中国联通的筛选政策，考核标准时未来三年集团效益、公司业绩，以及个人效益考核合格，才有资格获得持股的资格。但对于普通员工来说，拿到持股资格还是难于上青天。
所以我觉得此次中国联通混改员工持股，管理层会越来越富，因为此次改革的目的，就是为了留住人才，留住更多的管理人才，一个公司的发展如何还是要看管理层。虽然员工也很重要，但有个好的首脑可以减少很多麻烦，也可以说此次改革，中国联通也是看出了人才的重要性，也看出了中国联通的野心，是要向更高出发展。
俗话说能者多劳，虽然这次管理层得到了股份的加持，但随之而来的是更多的业绩考核，如果不合格也会取消你的持股资格，这对于管理层来说压力也是巨大的。中国联通的此次改革，不能说是巨大成功，但也可以看出一些端倪，激励员工的工作积极性，这还是很好的。