[摘要]大专学历，施工单位工作九年，有一级建造师证，为什么工作不好找？个人感觉还是平台很重要吧，有一定职业背景和持有证书的人似乎比起没有这些的人更容易找到工作，这并不总...
大专学历，施工单位工作九年，有一级建造师证，为什么工作不好找？
个人感觉还是平台很重要吧，有一定职业背景和持有证书的人似乎比起没有这些的人更容易找到工作，这并不总是适用于所有人。在大专学历、九年的施工单位工作经验和拥有一级建造师证，仍然难以找到一份理想工作，市场不缺人才，缺发掘人才的人。
疫情之后，建筑行业的发展有所滞缓，造成了市场需求的疲软。这使得很多招聘单位不再像以往那样积极地寻找优秀的人才，而是只需满足基本需求即可。因此，专业背景和证书并不能成为保证获得良好就业机会的通行证。
地域、薪资、职业岗位所需特长等因素也对这种情况产生了影响。有些城市的建筑业市场相对萎缩，建筑行业的人才供应过剩也使得雇主对待工作经验丰富的申请者更加挑剔。对于初入职场的人而言，可以接受较低的薪资标准，但随着年龄和经验的增长，会要求更高薪水的报酬。这在一些小企业中可能会成为招聘者考虑的一个问题。
尚存在某些招聘现象，即一些雇主对于毕业生更加看好，因为他们认为仍未受到工作环境的污染和思想僵化。此类招聘现象确实在一定程度上会影响工作经验丰富的申请者。然而，这样做带来的问题在于不同年龄段群体之间的竞争不再十分公平。因此，有必要制定更为公平的招聘标准，鼓励过去的工作经验和社会贡献的合理估计。
即使种种不如意，为了提高职业竞争力，还是要不断提升自己，进一步学习和掌握新的技能，可以一建增项或者取得监理、造价资格。 永远坚信机会属于积极、有准备的人，也希望每个人都能够继续保持积极的心态，接受挑战并壮大自己的能力。
大专学历，施工单位工作九年，有一级建造师证，为什么工作不好找？
我们经历相似，我是总包单位经验7年，干了五六个项目了，一级市政在手，去年跳槽！
我觉得这个条件找工作感觉没有那么好的原因有两点，第一：施工单位出来的一般跳槽都不太想进施工单位，更想进建设单位，因为建设单位工资更高，工作感觉也更轻松；第二则是因为施工单位的不稳定性，即使工资合适，但是工作地点，工作环境接受不了，还是接受不了！
我们从这两点原因分析，为什么进建设单位难，建设单位一般要求对费控、工程手续办理等方面要求多一点，这恰好是施工单位相对欠缺，侧重点不一样，很多人不一定有勇气从新开始当小弟；第二点，施工单位太不稳定了，常年工地待着，离家再远点，感觉跟坐牢一样，所以出去了一般不想再回来的！
现在网上闹得996在施工单位，尤其是项目上工作的人来说，简直是天堂，项目上大多真是724+360！
所以想找那种“钱多，事少，离家近”的工作，一个字难，两个字太难！！