[摘要]领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？这种要看所在的公司实际情况才行！在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新...
领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？
这种要看所在的公司实际情况才行！
在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！
因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！
升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！
领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？
我认为大概率是好事：要不然怎么不给别人升职呢？
新部门就你自己，不要怕！万事开头难嘛。[加油]
年轻人，要勇挑重担，不负韶华，先苦后甜，天降大任于斯人，必将饿其体肤，空乏其身，而后成大事嘛。[加油]
《南渡北归》一书中，民国时期一代知识分子，在战争年代，极其艰苦的条件下，还坚持搞科研，培养了一大批优秀大学生。[赞]
比起他们，我认为，你应该把握机会，机会从来都是留给有准备的人的。[加油]
最后说一句：加薪是迟早的事[碰拳]