[摘要]35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？35岁是一个成年人的年龄，而在IT行业，35岁的程序员已经算是有一定经验和技术积累的人。然而，为什么很多公司...
35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？
35岁是一个成年人的年龄，而在IT行业，35岁的程序员已经算是有一定经验和技术积累的人。然而，为什么很多公司不要35岁的程序员呢？
1. 年龄歧视：很多公司存在年龄歧视的问题，认为年轻的员工更加具有活力和创造力，而年龄较大的员工可能会缺乏创新和适应性。
2. 技术更新换代：IT行业更新换代非常快，新的技术和工具层出不穷，对于年龄较大的程序员来说，可能需要花费更多的时间和精力去学习新的技术，而这可能会影响他们的工作效率和成果。
3. 价值观的不同：随着年龄的增长，人的价值观和生活态度可能会发生变化，而这可能会与公司的文化和价值观产生冲突。
4. 成本问题：相对于年轻的员工，年龄较大的程序员可能需要更高的薪资和福利，这可能会增加公司的成本。
所以，为什么很多公司不要35岁的程序员，可能是因为存在年龄歧视、技术更新换代、价值观的不同和成本问题等多种原因。然而，年龄并不应该成为评价一个人能力和价值的唯一标准，公司应该更加关注员工的实际能力和经验，以及他们能够为公司带来的价值。
35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？
企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：
1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。
2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散；受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。
另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好！
企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。