[摘要]事业编制人员长期不上班而在私营企业兼职违法吗？到底是什么样的单位、什么样的人，在现在如此高压反腐的大环境下，还敢做出如此出格的举动？1 根据《事业单位人事管理条...
事业编制人员长期不上班而在私营企业兼职违法吗？
到底是什么样的单位、什么样的人，在现在如此高压反腐的大环境下，还敢做出如此出格的举动？
1.根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，自2014年7月1日施行）第四章，第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”之规定，可以由本单位报主管单位及上级人社部门批准同意后，对涉事人员予以辞退。
2.根据中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知，
（人社部发〔2023〕6号，2023年1月12日起施行）第六章，第三十条规定“被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整”之规定，长期不上班的事业单位工作人员，年底考核时，肯定确定为不合格档次，可以按照此条规定对其辞退。
3.自称身体不好，不在本单位上班，又跑去私营企业任职，拿2份工资。对原单位来讲是典型的吃空饷。吃空饷一旦被举报或者检查出来，不但该名人员会被严厉处分，多拿的工资也会被追缴。这属于骗取财政资金的恶劣行为，单位负责人和主管人事财务的相关人员也会受到追责问责。
身体不好，确实有疾病的，要有县级以上医疗机构出具的诊断证明，按照医院要求的时间，根据单位考勤制度办理病假手续。对弄虚作假者，同样会严肃追责问责。
不知道是什么样的单位，管理如此混乱。主要领导也不管吗？负责人事财务的人员也不管吗？具体发工资的人员也不管吗？这样的问题一旦被曝光，一连串的人都脱不了干系，都会被追究党纪政纪责任，还有人会因此而丢了饭碗。
事业编制人员长期不上班而在私营企业兼职违法吗？
肯定不合法，一旦查实，不但应作开除处理，其在原单位多领的工资还应清退。