[摘要]在体制内，不想被提拔当领导，是不是只有极少数人这么想？有网友提问：在体制内，提拔事业副科当领导后不仅责任大，事情多，经常要开会汇报工作压力比科员大多了，不想被提...
在体制内，不想被提拔当领导，是不是只有极少数人这么想？
有网友提问：在体制内，提拔事业副科当领导后不仅责任大，事情多，经常要开会汇报工作压力比科员大多了，不想被提拔当领导，是不是只有极少数人这么想？
拿破仑曾说过：不想当将军的士兵不是好士兵。这句话放在体制内，不见得是事实。客观地讲，在体制内工作，与不少人想尽千方百计、说尽千言万语、吃尽千辛万苦想要提拔、想要晋升相比，有些人确实不想被提拔当领导，但是这样的例子总体应该是不多的。就笔者接触到的机关、事业、企业人员来说，确实有但也真的很少。
在体制内工作，但凡出现不想提拔，个人肯定是有与别人不同的想法，或者个人拥有别人不同的资源，以及不得不放弃的原因等等。
1.领导权力大，但压力和责任更大。体制内，权责相依。十八大以前，权力被放大很多，但责任和问责与之相比要小很多，以致于体制内的工作被人感觉高高在上，一般人很难接触到这个圈子。随着社会发展，制度健全和问责越严，体制内工作越来越正规，权力被束缚在制度的牢笼里，各项工作轻易不敢触碰红线，甚至有的人都不愿迈出一步，生怕做错事被追责。笔者接触过的领导，不少就有这种宁可不干也不出错的想法。所以，不想担责自然就不想提拔。2019年《中国纪检监察报》刊文回顾了云南绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事，拒绝组织提拔其实就是为了不想担当，不想担责。
2.性格使然，不想被羁绊。有的人天生不喜欢当领导，喜欢自由自在的。当然，不是说自由自在可以不在体制内工作，就像诗仙李白一样，喜欢在体制内工作，但又不愿因为当领导去处理干不完的工作。笔者机关一个女同事就是如此，前两年单位换了一把手，采取演讲竞岗打分的方式排名，原本这名女同事被领导计划重用为科长的，但是当领导与其谈心的时候，她明确表示不愿当实职领导。原来的职务是主任科员，在科室分担的工作任务不重，有属于自己的时间，喜欢干点事但又不想被定在位置上，因此不愿意当实职领导。
3.当领导忙碌，无法兼顾家庭。体制内大多数中层干部，应该说正面临个人职业生涯比较困难的时期。上有父母要照料，下有孩子要抚养，上下想要同时兼顾难度是很大的。笔者对此深有体会，以前当副职时，因为业务熟练，上级领导安排什么就干什么，而且可以做到提前应对一些常规工作。后来当了中层正职以后，发现跟副职真不是一个层面。以前开会不用参加，现在开会必须参加；以前安排什么干什么，现在需要自己筹划要干什么；以前不用担心各项考核，有科长顶着，现在需要自己协调，避免被打低分；以前可以抽出很多时间陪伴家庭，现在需要经常耗在办公室加班加点。对于家庭的照顾，确实分身乏术。
在体制内，更多的人还是想有一番作为的。想要达到目的，就需要拥有一个不错的平台进行展示，不同的职务层次就是不同的平台和舞台，要不然国考和省考不会连年创新高；遴选和选拔不会竞争那么强。大家的目的很明确，想要在更高的平台上实现自己的愿望，展现自己的能力，不管是为了个人还是为了社会。
在体制内，不想被提拔当领导，是不是只有极少数人这么想？
在体制内很多人不愿意当领导，主要是这样几个原因：
一是性格上的原因，很多人在性格上优柔寡断，没有指挥、协调别人的魄力和勇气。这样的人你叫他当领导，其实是难为他。
二是利益上的原因。在体制内有所谓职级并行之说，也就是说，你不一定要当领导才能得到优惠的待遇，而你的职级上去了也可以。比方说四级调研员就相当于副处级生活待遇。
三是志向的原因。有的人觉得体制内约束太多，而体制外约束少，所以愿意到体制外去创业、去闯荡。
四是收入与所得很多时候并不成正比。随着反腐倡廉的加大，一个人想在体制内浑水摸鱼，搞点额外的钱，那样的风险太大。做领导的要求身先士卒，带领下属一起干，或者要求尽心尽力为单位操心操劳，而你如果达不到这样的能力和水平，达不到这样的境界，你还是不干为好。
五是家庭的原因。有的人生来就是富二代，家里有矿，人生在很多时候可以直接躺赢。他还需要去拼搏一官半职吗？
六是择业的多元化。一般来说中部地区和比较穷的地方喜欢当官，而在沿海发达地区人们择业都以经商为主。还有的人他有艺术情调，他愿意从事艺术方面的事业，而又没有什么野心或报负，所以他也不愿意在体制内弄个一官半职。