[摘要]工厂强留工人这是不合理的，但如果压着工资一直不给，工人又很难辞职应该如何解决呢？工厂强留工人不给辞职怎么办？为此感到头疼的朋友们，一起来看看本站提供的详细介绍吧...
工厂强留工人这是不合理的，但如果压着工资一直不给，工人又很难辞职应该如何解决呢？工厂强留工人不给辞职怎么办？为此感到头疼的朋友们，一起来看看本站提供的详细介绍吧！
原工作单位转移出来，你才能够继续缴纳你的社保费用。
30天通知企业方就可以离职，这在法律角度是合法的；
3、员工在合同期内离职，提前30天以书面形式提出离职报告。但有些企业发生这种纠纷以后，会否认收到员工的离职报告，所以员工在书面提交离职报告的同时，还需要以电子邮箱或者OA的形式同时提交，同时一定注意保留证据。
4、只要有证据证明你已经履行了法定程序，满30天后无需批准即可视为合法离职。
5、离职后如果企业不给你个人发放企业方留存的那部分工资，可以和企业方予以协商解决，如果协商不成，就可以直接去当地劳动部门予以投诉，会即刻解决。
是要扣一点钱的，除非你能找到厂里有不符合劳动局的相关事件。比如没签劳动合同，或是厂里没给你宣传过厂里的规章制度，节假日没按规定给工资，工作期间应有的福利也没有得到过，只有有一条你们厂沾边了，他就不能扣你的钱了，因为他自己本身都不按劳动法办事。一口咬定公司的缺点。估计不会扣钱，如果没缺点应该会扣一点